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Agent de Fabrication Agroalimentaire H/F

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CRITPubliée il y a 2 jours

Intérim

Entreprise: Crit
Lieu: Rodez 12000
Contrat: Intérim - 6 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Nous recherchons pour notre client, spécialisé dans l'agroalimentaire un agent de fabrication.

Vos principales missions :
- Fabrication sur ligne de production
- Respect des normes d'hygiènes
- Respect des recettes
- Assurer le nettoyage et la désinfection du matériel et des locaux

Horaires : Du lundi au vendredi en 2*8 (une semaine sur deux)
Matin : 6h - 13h50
Soir : 13h50 - 21h40
Avantages :
- Taux horaire fixe
- Ticket Restaurant
- Prime collectives et/ou individuelles + placement CET
- Acompte de paye à la semaine si besoin
- Intégration rapide
- Possibilité de formation et d'évolution
Après une expérience réussi dans le domaine de l'agroalimentaire, vous souhaitez vous investir sur le long terme dans une entreprise.

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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Horaires : Du lundi au vendredi en 2*8 (une semaine sur deux) » Source : texte de l'annonce
Lieu	Rodez 12000 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Ticket Restaurant · Prime collectives

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?