Offres d'emploi › Hauts-de-France › Arras
Agent de bionettoyage (H/F)
LILLE SANTE PUBLIC recrute : Agent de bionettoyage (H/F) à Arras (62), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Entreprise
- Lille Sante Public
- Lieu
- Arras 62000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps partiel
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Nettoyage courant des bâtiments
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Description du poste
Missions :
Nettoyage et désinfection des chambres
Entretien des parties communes (couloirs, halls, escaliers, salles de vie.)
Nettoyage des sanitaires
Respect strict des protocoles d'hygiène en établissement médico-social
Utilisation de matériel et produits professionnels
Profil recherché :
Expérience en nettoyage souhaitée, idéalement en milieu médicalisé
Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
Discrétion et respect envers les résidents et le personnel
Conditions :
Contrat en CDI
Travail du Lundi au Dimanche
Horaires variables selon planning :
Matin : 6h30-9h30
Après-Midi : 12h00-15h00
Week-end : 9h00-14h00
Poste a pourvoir au 30 novembre
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 5 novembre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps partiel — « Travail du Lundi au Dimanche » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Arras 62000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Expérience en nettoyage souhaitée, idéalement en milieu médicalisé »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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