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Agent de bionettoyage (H/F)

LILLE SANTE PUBLIC recrute : Agent de bionettoyage (H/F) à Arras (62), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

LILLE SANTE PUBLICPubliée il y a 1 jour

CDI

Entreprise: Lille Sante Public
Lieu: Arras 62000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps partiel
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Nettoyage courant des bâtiments

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Description du poste

Nous recherchons un(e) Agent de services en nettoyage pour intervenir au sein d'un établissement de santé situé sur Arras

Missions :
Nettoyage et désinfection des chambres
Entretien des parties communes (couloirs, halls, escaliers, salles de vie.)
Nettoyage des sanitaires
Respect strict des protocoles d'hygiène en établissement médico-social
Utilisation de matériel et produits professionnels

Profil recherché :
Expérience en nettoyage souhaitée, idéalement en milieu médicalisé
Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
Discrétion et respect envers les résidents et le personnel

Conditions :
Contrat en CDI pour un étudiant
Travail Samedi Dimanche
Jours travaillés variables selon planning
Horaires : 9h00-14h00

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 5 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel — « Travail Samedi Dimanche » Source : texte de l'annonce
Lieu	Arras 62000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Expérience en nettoyage souhaitée, idéalement en milieu médicalisé »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?