Offres d'emploi › Bretagne › Cesson-Sévigné
Agent d'exploitation transport routier F/H
SYNERGIEPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Synergie
- Lieu
- Cesson-Sévigné 35510
- Contrat
- Intérim - 6 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Nous recrutons pour notre client basé à Cesson Sévigné, Un(e) Employé(e) d'Exploitation.
L'employé(e) d'exploitation assure la gestion administrative de l'activité d'exploitation à l'aide d'outils informatiques adaptés, en conformité avec les objectifs de qualité et de productivité fixés aux niveaux national, régional et local.
Il contribue activement à la qualité du service rendu aux clients internes et externes (suivi des expéditions, du transit et respect des délais) dans le strict respect des objectifs de sécurité, de qualité et de productivité.
L'employé d'exploitation est rattaché à la plateforme de transit et prend en charge des tâches administratives liées aux opérations de transit et de départ. Ces missions, ainsi que ce rattachement, sont susceptibles d'évoluer au fil du temps, tout en restant en lien direct avec l'activité d'exploitation.
Au quotidien, vos principales activités sont les suivantes :
Assurer le reporting de l'activité de la plateforme (volumes, retards, anomalies, etc.)
Contrôler le respect des horaires des tractions et du transit du fret.
Gérer les anomalies : colis non identifiés, matières dangereuses, flux en anomalie, recherches à quai.
Participer à la gestion du recours à l'intérim : élaboration des plannings, relation avec les agences d'intérim, etc.
Contribuer à la mise en place du plan de transport au départ de Rennes et assurer un lien quotidien avec les tractionnaires.
L'ensemble de ces missions sont réalisées dans le respect des processus propres au domaine d'activité, afin de garantir la sécurité, la qualité et la productivité attendues. Savoir-être :
Capacité d'analyse
Communication orale et écrite
Aptitude à la résolution de problèmes
Esprit d'équipe et collaboration
Savoir-faire :
Maîtrise des outils numériques spécifiques à son domaine d'activité
Gestion de la relation avec les entreprises de travail temporaire et les tractionnaires
Connaissances de base en réglementation du travail
Connaissance des processus et procédures Groupe liés à son domaine métier
Bonne compréhension de l'activité d'exploitation (fonctionnement du quai, camionnage, transit, etc.)Vos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
L'employé(e) d'exploitation assure la gestion administrative de l'activité d'exploitation à l'aide d'outils informatiques adaptés, en conformité avec les objectifs de qualité et de productivité fixés aux niveaux national, régional et local.
Il contribue activement à la qualité du service rendu aux clients internes et externes (suivi des expéditions, du transit et respect des délais) dans le strict respect des objectifs de sécurité, de qualité et de productivité.
L'employé d'exploitation est rattaché à la plateforme de transit et prend en charge des tâches administratives liées aux opérations de transit et de départ. Ces missions, ainsi que ce rattachement, sont susceptibles d'évoluer au fil du temps, tout en restant en lien direct avec l'activité d'exploitation.
Au quotidien, vos principales activités sont les suivantes :
Assurer le reporting de l'activité de la plateforme (volumes, retards, anomalies, etc.)
Contrôler le respect des horaires des tractions et du transit du fret.
Gérer les anomalies : colis non identifiés, matières dangereuses, flux en anomalie, recherches à quai.
Participer à la gestion du recours à l'intérim : élaboration des plannings, relation avec les agences d'intérim, etc.
Contribuer à la mise en place du plan de transport au départ de Rennes et assurer un lien quotidien avec les tractionnaires.
L'ensemble de ces missions sont réalisées dans le respect des processus propres au domaine d'activité, afin de garantir la sécurité, la qualité et la productivité attendues. Savoir-être :
Capacité d'analyse
Communication orale et écrite
Aptitude à la résolution de problèmes
Esprit d'équipe et collaboration
Savoir-faire :
Maîtrise des outils numériques spécifiques à son domaine d'activité
Gestion de la relation avec les entreprises de travail temporaire et les tractionnaires
Connaissances de base en réglementation du travail
Connaissance des processus et procédures Groupe liés à son domaine métier
Bonne compréhension de l'activité d'exploitation (fonctionnement du quai, camionnage, transit, etc.)Vos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
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Prime Participation + CET à 6%,
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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Cesson-Sévigné 35510 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
CSE · Prime Participation · Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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