Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Mâcon
Agent d'exploitation parking H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 h
- Lieu
- Mâcon 71000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Agent / Agente d'exploitation de stationnement
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Description du poste
Vous serez amené(e) à :
accueillir et informer les clients sur l'utilisation des parcs de stationnements et des services annexes ;
suivre l'occupation des sites ;assurer la bonne tenue de vos sites sous tous ces aspects ;signaler les éventuels dysfonctionnements constatés ;assurer l'entretien et la maintenance, contrôler les équipements des parkings (péage, caisses automatiques et autres...) en appliquant les consignes et procédures EFFIA ;s'assurer de l'approvisionnement des équipements;Veiller à la propreté des sites (ramassage déchets, nettoyage matériel, zones de circulation et abords du parc) et des locaux afin d'assurer une haute qualité de service;appliquer et suivre l'application des règles, consignes, procédures qualité, environnement et accessibilité en vigueur;assurer l'interface entre l'équipe et les responsable;analyser et préparer les réponses aux réclamations;aider à l'élaboration et au suivi des fins de mois, des tableaux de bords, rapports et plans d'actions...Poste Basé à MâconCDI temps plein: 35h/sem soit 151,67h/moisHoraires en journée de matinée ou soirée par alternance (sur une amplitude de 7h00 à 23h00)sur 5 jours par semaine du lundi au vendredi.Rémunération : EUR brut sur 13 mois, Prime continuité de service, majoration dimanche et jour férié, mutuelle familiale + prévoyance,épargne salariale, prise en charge repas (panier repas ou titre restaurant selon planning ,remboursement transport 75%...
accueillir et informer les clients sur l'utilisation des parcs de stationnements et des services annexes ;
suivre l'occupation des sites ;assurer la bonne tenue de vos sites sous tous ces aspects ;signaler les éventuels dysfonctionnements constatés ;assurer l'entretien et la maintenance, contrôler les équipements des parkings (péage, caisses automatiques et autres...) en appliquant les consignes et procédures EFFIA ;s'assurer de l'approvisionnement des équipements;Veiller à la propreté des sites (ramassage déchets, nettoyage matériel, zones de circulation et abords du parc) et des locaux afin d'assurer une haute qualité de service;appliquer et suivre l'application des règles, consignes, procédures qualité, environnement et accessibilité en vigueur;assurer l'interface entre l'équipe et les responsable;analyser et préparer les réponses aux réclamations;aider à l'élaboration et au suivi des fins de mois, des tableaux de bords, rapports et plans d'actions...Poste Basé à MâconCDI temps plein: 35h/sem soit 151,67h/moisHoraires en journée de matinée ou soirée par alternance (sur une amplitude de 7h00 à 23h00)sur 5 jours par semaine du lundi au vendredi.Rémunération : EUR brut sur 13 mois, Prime continuité de service, majoration dimanche et jour férié, mutuelle familiale + prévoyance,épargne salariale, prise en charge repas (panier repas ou titre restaurant selon planning ,remboursement transport 75%...
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 15 min.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « …en journée de matinée ou soirée par alternance (sur une amplitude de 7h00 à 23h00)sur 5 jours par semaine du lundi au vendredi.Rémunération : EUR brut sur 13 … » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Mâcon 71000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Prime continuité · mutuelle · panier repas · titre restaurant
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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