AGENT D'ENTRETIEN POLYVALENT - COLOMBELLES

La Ville de Colombelles recherche un agent d'entretien polyvalent pour le service de la direction enfance, éducation, jeunesse et sport.
Poste en accroissement d'activité pour une durée de 1 à 2 mois renouvelable maximum jusqu'à 6 mois au total.
- Effectuer les travaux de nettoyage et d’entretien des locaux selon l’organisation et les fréquences définies
- Nettoyer les locaux et ses abords
- Assurer le réapprovisionnement des locaux en produits d’hygiène (papier WC, essuie-mains, savon…)
-Ranger et laver les matériels d’entretien
-Ranger les produits
- Tri et évacuation des déchets courants
- Nettoyage et désinfection des réfectoires de cantine et du mobilier, ainsi que des sanitaires
- Petite manutention
- Nettoyage des abords proches des bâtiments (balayage des mégots, ramassage des papiers et vider les cendriers...)
- Accompagnement des élèves et de leur famille à la traversée de la chaussée aux horaires de rentrée et de sortie scolaire
- Mise en place des réfectoires en cantine, distribution des repas et surveillance des enfants pendant et après le repas
- Encadrer les enfants durant le temps méridien et au sein du restaurant scolaire
- Assurer la gestion du linge
- Décapage et protection des revêtements de sol mouillés ou secs (par application d’émulsion)
- Salage des abords proches des bâtiments (en cas de nécessité)
- Toutes missions utiles à la bonne marche du service

Profil recherché :
- Connaître les règles de bases d’hygiène en collectivité
- Permis B souhaité
- Connaître les consignes de sécurité
- Connaître les gestes et les postures de la manutention
- Connaître le fonctionnement du matériel
- Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits d’entretien
- Connaître la méthode H.A.C.C.P. et savoir l’appliquer
- Appliquer les procédures d’entretien, de nettoyage et de désinfection
- Se conformer à des règles strictes d’hygiène (lavage des mains, port des gants et de charlotte pour la restauration)
- Etre capable de s’adapter à des situations de travail différentes
- Savoir vérifier l’état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail
- Savoir signaler les anomalies constatées au chef de service
- Devoir de réserve et sens du service public
- Savoir travailler en équipe
- Respect des horaires de travail
- Capacité d’écoute et de fermeté auprès des enfants
- Capacités d’adaptation
- Avoir une capacité d’initiative et d’organisation personnelle de travail
- Disponibilité
- Etre autonome au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir se référer à l’autorité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
- Travail du lundi au vendredi
- Congés à poser durant les vacances scolaires exclusivement
- Horaires modifiables selon les nécessités de service
- Temps de travail 37h30 hebdomadaires (ouvrant droit à RTT)
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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