Agent d’entretien - MAIRIE DE LE TEICH

La commune du Teich, près de 10 000 habitants, est située sur le Bassin d’Arcachon et à 30 minutes
de Bordeaux. Elle dispose d’un vaste territoire attractif pour la modernité de ses équipements mais
également pour sa nature et son éco-tourisme.
Au sein du multi accueil municipal qui se compose de deux espaces de jeux permettant d’accueillir
8 enfants « non marchants » et 16 enfants « marchants » et avec la possibilité d’accéder à des
espaces extérieurs sécurisés ainsi qu’à une salle équipée autour du libre jeu, la ville souhaite recruter
un(e) Agent d’entretien.
Sous l'autorité de la directrice (Educatrice de jeunes Enfants), et parmi une équipe pluridisciplinaire
de 12 agents, il(elle) sera chargé(e) assurer l’entretien et l’hygiène des locaux à partir d'un planning
et d'une organisation précise.
- Assurer l’entretien, l’hygiène et le rangement du multi-accueil selon procédures spécifiques
et le respect des normes d’hygiène.
- Assurer l’entretien et la gestion du linge.
- Vérifier et contrôler l'approvisionnement en matériels et en produits nécessaires à l'exercice
des missions.
- Préparer le gouter et accompagner les enfants sur ce moment de la journée.
- Participer aux réunions d’équipe et aux analyses de la pratiques.

Profil recherché :
COMPÉTENCES / SAVOIR FAIRE
- Connaissances en matière d’hygiène des locaux, normes HACCP et savoir appliquer les règles
d’hygiène et les protocoles sanitaires.
- Appliquer les normes et techniques d'intervention et d'utilisation des produits et matériels.
- Autonomie dans l'exécution des activités confiées et savoir organiser son travail suivant les
consignes données par son responsable direct
- Savoir travailler en lieu occupé.
QUALITES RELATIONNELLES / SAVOIR ETRE
- Sens du travail en équipe pluridisciplinaire
- Dynamique et sens de l’organisation
- Patient(e), disponible et calme
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Sens du service public
HORAIRES DE TRAVAIL ET CONTRAINTES DU POSTE
- Temps de travail : 35h ou 36h
- Horaires réguliers du lundi au vendredi 13h/20h mais possibilités de changement d’horaires
en fonction des nécessités de service.
- Réunion 1 ou 2 fois par mois de 19h à 21h (réunion d’équipe et analyse des pratiques).
- Prise de congés durant les fermetures annuelles (ponts, 3 semaines en août, 10 jours en fin
d’année)
Rémunération statutaire, selon grille indiciaire + participation employeur risque santé et prévoyance.
PROFIL SOUHAITÉ
- Expérience dans le domaine de l’entretien des locaux ou de la restauration collective,
- Personne organisée et rigoureuse,
- Être titulaire du CAP AEPE serait un plus
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Renseignements auprès de recrutement@leteich.fr ou creche@leteich.fr
Candidature à adresser à Madame la Maire - 64 bis avenue de la Côte d'Argent -33470 LE TEICH ou à recrutement@leteich.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 05/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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