Agent d'entretien - LES AUXONS

La commune ses Auxons compte aujourd'hui
2500 habitants et offre de nombreux équipements pour les administrés (Ecole et périscolaire, bibliothèque municipale, pôle sportif et culturel, cityparc, restaurant, micro-crèche et ludothèque...).
La commune recherche actuellement un agent d'entretien qui travaillera au sein d'une équipe de 4 personnes (agent d'entretien et ATSEM) pour l'entretien des locaux du groupe scolaire (école maternelle et primaire, occupée également par le périscolaire) et de manière autonome pour l'entretien d'autres bâtiments communaux (pôle sportif, atelier municipal, bibliothèque et ludothèque notamment).
La commune recherche actuellement un agent d'entretien qui travaillera au sein d'une équipe de 4 personnes (agent d'entretien et ATSEM) pour l'entretien des locaux du groupe scolaire (école maternelle et primaire, occupée également par le périscolaire) et de manière autonome pour l'entretien d'autres bâtiments communaux (pôle sportif, atelier municipal, bibliothèque et ludothèque notamment).
Les missions sont les suivantes :
• Maintenir les locaux en état de propreté et de bon fonctionnement les bâtiments communaux : aspirer et récurer les sols, entretenir les toilettes (changer les essuie-mains, désinfection des cuvettes et lavabos,), faire le nettoyage des vitres, nettoyer les mobiliers et surfaces, etc...
• Entretenir plusieurs salles de classe et couloir de l'école
• Remettre en ordre les tables dans les salles de classe, ranger les chaises,
• Entretenir le linge utilisé (lavage et séchage)
• Prendre soin de vos outils de travail et l'entretenir régulièrement (aspirateur, matériel de récurage., etc..), signaler les dysfonctionnement
• Savoir utiliser une autolaveuse
• Assurer le suivi de son stock de produits d'entretien
Mission complémentaire
* Réaliser les inventaires des salles communales au moment des locations aux usagers (administrés, associations, extérieurs...) : horaires en semaine, le lundi et vendredi

Profil recherché :
Savoirs-faire :
- Missions techniques :
- Connaissance des techniques d'entretien et de désinfection des locaux,
- Connaissance des règles de sécurité pour l'utilisation des produits d'entretien,
- Connaissance des gestes et postures de manutention.
Savoir-être :
- Savoir travailler en équipe,
- Savoir s'organiser et gérer les priorités,
- Savoir alerter et faire remonter l'information,
- Discrétion professionnelle, confidentialité et devoir de réserve.
- Sens du service public
- Capacités d'écoute et d'observation,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer votre CV et lettre de motivation à l'attention de M. le Maire, par courrier ou à l'adresse mail suivante :
mairie@lesauxons.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 04/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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