Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes
Agent d'Entretien (H/F)
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Auvergne-Rhône-Alpes
2 M SPubliée le 24 septembre 2026
- Entreprise
- 2 M S
- Lieu
- Portes-lès-Valence 26800
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps partiel
- Expérience
- 3 Mois
- Secteur
- Nettoyage courant des bâtiments
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Description du poste
Nous recherchons un(e) Agent(e) d'entretien pour assurer la propreté et l'entretien de locaux.
Vos missions :
- Assurer l'entretien et le nettoyage des bureaux, sanitaires et de l'extérieur.
Profil recherché :
- Sérieux(se), ponctuel(le) et autonome ;
- Sens du travail soigné et respect des consignes d'hygiène et de sécurité ;
Une première expérience dans le domaine de l'entretien est appréciée.
Vos missions :
- Assurer l'entretien et le nettoyage des bureaux, sanitaires et de l'extérieur.
Profil recherché :
- Sérieux(se), ponctuel(le) et autonome ;
- Sens du travail soigné et respect des consignes d'hygiène et de sécurité ;
Une première expérience dans le domaine de l'entretien est appréciée.
Source : France Travail. Publiée le 24 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 24 septembre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps partiel Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Portes-lès-Valence 26800 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 Mois Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Une première expérience dans le domaine de l'entretien est appréciée. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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