agent d'entretien (H/F) - Mairie de GONESSE

L’agent d’entretien est chargé de l’entretien des locaux communaux
• Missions principales :
• Balayage et lavage des sols, escaliers et entretien des tapis de sol
• Balayage humide des sols à revêtement plastifié y compris sous meuble mobile selon accessibilité
• Dépoussiérage par aspiration des sols moquette et tapis y compris sous meuble mobile selon accessibilité
• Régulièrement, selon la nature et l’état des sols l’entretien des sols par mono brosse ou auto-laveuse
• Assurer le balayage devant les portes d’accès des bâtiments et des écoles
• Epoussetage des tables, bureaux
• Désinfection des postes téléphoniques et informatiques
• Aération de tous les locaux
• Remise en état des locaux
• Désinfection et remise en état de propreté des sanitaires et lavabos
• Approvisionnement de tous les distributeurs en papier hygiénique, savon et papier pour les mains
• Sortie, entrée et nettoyage des containers, vider les poubelles des cours
• Entretien des vitres, nettoyage des taches sur les murs, portes et fenêtres
• Essuyage des boiseries, plinthes, rebords de fenêtres, porte-manteau etc..
• Nettoyer le dessus des armoires
• Missions principales :
• Balayage et lavage des sols, escaliers et entretien des tapis de sol
• Balayage humide des sols à revêtement plastifié y compris sous meuble mobile selon accessibilité
• Dépoussiérage par aspiration des sols moquette et tapis y compris sous meuble mobile selon accessibilité
• Régulièrement, selon la nature et l’état des sols l’entretien des sols par mono brosse ou auto-laveuse
• Assurer le balayage devant les portes d’accès des bâtiments et des écoles
• Epoussetage des tables, bureaux
• Désinfection des postes téléphoniques et informatiques
• Aération de tous les locaux
• Remise en état des locaux
• Désinfection et remise en état de propreté des sanitaires et lavabos
• Approvisionnement de tous les distributeurs en papier hygiénique, savon et papier pour les mains
• Sortie, entrée et nettoyage des containers, vider les poubelles des cours
• Entretien des vitres, nettoyage des taches sur les murs, portes et fenêtres
• Essuyage des boiseries, plinthes, rebords de fenêtres, porte-manteau etc..
• Nettoyer le dessus des armoires

Profil recherché :
• Diplômes et permis obligatoires :
• CAP de collectivité apprécié
• Permis C apprécié
• Compétences nécessaires :
• Pouvoir diagnostiquer l’état de propreté des surfaces à entretenir
• Savoir entretenir des locaux selon des techniques professionnelles
• Mettre en œuvre les différents matériels et équipements mis à sa disposition
• Pouvoir comprendre et appliquer les instructions précises
• Connaitre et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
• Pouvoir s’adapter aux impératifs professionnels, urgences, priorisation, adaptation de l’organisation aux circonstances (suppléance lors d’absences de collègues)
• Qualités – Aptitudes :
• Discrétion et réserve
• Rigueur et méthodologie
• Savoir être polyvalent(e)
• Communiquer et savoir rendre compte
• Disponibilité, avoir du dynamisme, le sens de l’organisation et l’esprit d’équipe
• Savoir garder la maitrise de soi
• Respecter les devoirs du personnel communal : port de la tenue qui doit être correcte, courtoisie et amabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
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agent d'entretien (H/F) - Mairie de GONESSE
Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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