Agent d'entretien grande surface (H/F)

5.HLV NETTOYAGEPubliée il y a 7 jours

CDD

Entreprise: 5.Hlv Nettoyage
Lieu: Bray-Dunes 59123
Contrat: CDD - 15 Jour(s)
Durée du travail: Temps partiel
Salaire: Horaire de 12.52 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel

Postuler sur le site de l'offre →

Offres proches de celle-ci

AVS RESIDENCE SERVICE SENIORS - POSTE EN COUPE (H/F) — HEM CDD
Garde d'enfants, Babysitting (H/F) — Hem CDD
Préparateur de commandes — Hénin-Beaumont CDD
Agent Logistique — Hénin-Beaumont CDD
Etancheur - Couvreur Bardeur H/F — Coudekerque-Branche CDD
Câbleur F/H — Creil CDD

Description du poste

CDD de remplacement salarié absent (durée non définie car en attente de l'arrêt de travail) et donc à pourvoir de suite, poste d'agent d'entretien temps partiel en binôme sur une grande surface. Savoir utiliser une autolaveuse serait un plus mais formation possible si motivé. Horaires : un dimanche toutes les deux semaines de 6h à 9h 10 -le lundi de 6h à 9h10 - Repos le mercredi - mardi, jeudi, vendredi et samedi de 7h30 à 8h45.

Source : France Travail. Publiée le 4 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.52 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 15 Jour(s) Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel — « Horaires : un dimanche toutes les deux semaines de 6h à 9h 10 -le lundi de 6h à 9h10 » Source : texte de l'annonce
Lieu	Bray-Dunes 59123 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Savoir utiliser une autolaveuse serait un plus mais formation possible si motivé. »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?