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Offres d'emploi › Bretagne › Brest

Agent d'entretien des locaux (H/F)

DEPARTEMENT DU FINISTEREPubliée il y a 1 min
CDD
Lieu
Brest 29200
Contrat
CDD - 2 Mois
Durée du travail
Temps plein
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Administration publique générale
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Description du poste

Le Département du Finistère recrute pour le Centre départemental de l'Enfance et la Famille.

Au sein de la direction enfance et famille, le centre départemental de l'enfance et de la famille (CDEF) est un établissement public de protection de l'enfance intervenant sur l'ensemble du territoire finistérien.
Doté d'une capacité de 297 places, il accueille des mineurs de 0 à 17 ans en internat et accompagne des enfants confiés en famille d'accueil.

L'agent d'entretien des locaux intervient au Centre parental. Il a pour principales missions de :
- Garantir la propreté de l'ensemble des locaux et parties communes de l'établissement
- Assurer la remise en état des logements au départ des familles
- Contrôler et réapprovisionner les consommables d'hygiène et d'entretien
- Trier et évacuer les déchets courants

Savoir faire :
- Maîtrise des équipements et techniques de nettoyage
- Respect des protocoles d'hygiène des locaux
- Connaissance des conditions d'utilisation des produits d'entretien

Savoir être :
- Rigueur, sens de l'organisation
- Discrétion professionnelle
- Autonomie
- Esprit d'équipe

Conditions d'exercice :
Interventions sur plusieurs sites sur la ville de Brest

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 min.

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ContratCDD - 2 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuBrest 29200
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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