Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Bordeaux
AGENT D'ACCUEIL NUIT (H/F)
Offre d'emploi : AGENT D'ACCUEIL NUIT (H/F) à BORDEAUX (33), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Lieu
- BORDEAUX 33000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps partiel
- Expérience
- 6 Mois
- Secteur
- Autres hébergements
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Description du poste
NOTRE VISION : Tous les jeunes doivent être bien accueillis dans la société. Celle-ci doit lui garantir une place et un rôle dans un monde sans cesse en mouvement.
NOS VALEURS : vivre ensemble, partage, respect, liberté, autonomie, solidarité, confiance, équité
NOS MISSIONS :
1. Loger : rompre avec le cycle infernal « sans travail pas de logement, sans logement pas de travail » ou bien « sans logement pas d'études, pas d'études sans logement »
2. Accueillir : faciliter l'insertion sociale et accompagner le projet socioprofessionnel des jeunes de 16 à 30 ans sur le territoire bordelais avec 2 piliers essentiels - Mixité et brassage social et - Vivre ensemble
3. Accompagner dans la co-création et la mise en œuvre de leur projet socioprofessionnel, dans leur socialisation par l'habitat, leur insertion consciente et critique de la Société pour leur permettre d'habiter les territoires dans lesquels ils vivent.
4. Innover : créer des logements en hyper centre de Bordeaux sur des sites à forte valeur ajoutée
La résidence Habitats Jeunes des Bassins à flot accueille tout au long de l'année entre 150 et 200 jeunes de 16 à 30 ans en mobilité professionnelle (contrat de travail, apprentissage, formation, études, service civique, stages, demandeurs d'emploi rémunérés). L'Agent d'Accueil Nuit est rattaché hiérarchiquement à la responsable du site et fonctionnellement au chargé de pôle Jeunesse et développement.
MISSIONS PRINCIPALES
Vous assurez une présence et veillez à la sécurité des locaux et des personnes résidentes.
Vous accueillez, renseignez et orientez les publics.
Vous avez une écoute attentive auprès des résidents et vous relayez auprès de l'équipe les situations individuelles et collectives, les faits marquants et les incidents pour assurer la continuité du projet social d'établissement.
Vous veillez au bon respect du règlement intérieur pour faciliter le vivre ensemble des jeunes.
Vous veillez à la bonne circulation de l'information en interne.
COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES
Relation socioéducative
Ecoute attentive et rigoureuse
Utilisation d'un standard téléphonique
Utilisation d'un ordinateur
FORMATION & EXPERIENCE :
Un diplôme Surveillant de nuit et/ou une expérience professionnelle significative
Une expérience dans le travail social serait appréciable
Un esprit d'équipe et rigoureux
Un discernement pour garder la juste distance professionnelle avec le public accueilli.
CONDITIONS DE TRAVAIL & REMUNERATION
- Du lundi au samedi de 19h30 à 3h00 et le dimanche de 17h à 3h00
- Planning à temps partiel pouvant varier selon les cycles de travail
- Travail en équipe
- Coefficient : 370 - Catégorie : ouvrier et employé - selon l'avenant 67 de la Convention collective HLA
- Salaire brut horaire de 13,09 € sur 13 mois pour 97,50 heures/mois
- Mutuelle prise en charge à 50%
- Transport collectif pris en charge à 50%
- Prime accompagnement social
- 33 jours de congés payés par an
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 19 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | « Salaire brut horaire de 13,09 € sur 13 mois pour 97,50 heures/mois » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel — « Un diplôme Surveillant de nuit et/ou une expérience professionnelle significative » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | BORDEAUX 33000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 6 Mois Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES »
Avantages cités dans l'annonce
Mutuelle · Prime accompagnement
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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