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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine

Agent commercial - Transaction immobilière (H/F)

REGAT SOPHIEPubliée il y a 13 h
Indépendant
Entreprise
Regat Sophie
Lieu
LES MATHES 17570
Contrat
Profession commerciale
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Agences immobilières
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Description du poste

ET SI VOUS AVIEZ ENVIE DE CONSTRUIRE AUTREMENT ?
Régat Propriétés est une jeune agence immobilière indépendante, implantée sur le littoral de Charente-Maritime, qui privilégie la proximité, la confiance et la qualité de l'accompagnement.

Dans le cadre de son développement, je recherche un(e) agent(e) commercial(e) indépendant(e) souhaitant s'investir dans une aventure entrepreneuriale à taille humaine.

Plus qu'un collaborateur, je souhaite rencontrer une personne avec qui partager une vision du métier et construire une collaboration durable.

VOTRE MISSION
- Développer votre réseau local et rechercher de nouveaux mandats
- Accompagner les propriétaires dans leurs projets immobiliers
- Conseiller les acquéreurs, organiser les visites et mener les négociations
- Assurer le suivi des transactions jusqu'à leur concrétisation
- Participer activement au développement de l'agence

VOTRE PROFIL
Vous avez le goût du commerce, le sens du contact et l'envie d'entreprendre.

Autonome, organisé(e), dynamique et persévérant(e), vous savez prendre des initiatives et développer des relations de confiance.

Une expérience dans l'immobilier ou dans un environnement commercial est appréciée, mais ce sont avant tout votre personnalité, votre implication et votre motivation qui feront la différence.

CE QUE JE VOUS PROPOSE
- Une agence indépendante à taille humaine, sans fonctionnement impersonnel
- Une véritable autonomie dans votre organisation
- Un accompagnement de proximité et des échanges réguliers
- Des outils professionnels performants, et une formation à leur utilisation
- Des moyens de communication et de diffusion pour valoriser vos mandats
- Aucun droit d'entrée ni redevance mensuelle
- Une rémunération attractive et évolutive, jusqu'à 60 % des honoraires HT

RÉMUNÉRATION
Rémunération attractive à la commission, évolutive jusqu'à 60 % des honoraires HT selon votre activité et vos performances.
Statut d'agent commercial indépendant, sans salaire fixe.
Aucun droit d'entrée ni redevance mensuelle.

Secteur : Charente-Maritime (17), Littoral et communes environnantes.
Secteur d'activité à définir ensemble selon votre implantation et votre réseau local. Organisation autonome et déplacements réguliers.

ENVIE D'EN DISCUTER ?
Si vous souhaitez exercer votre métier avec autonomie, dans une structure où votre implication compte réellement, je serais ravie d'échanger avec vous.

Sophie
Régat Propriétés

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratProfession commerciale
Source : champ « contrat »
LieuLES MATHES 17570 — « Organisation autonome et déplacements réguliers. »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Plus qu'un collaborateur, je souhaite rencontrer une personne avec qui partager une vision du métier et construire une collaboration durable. »
  • « Une expérience dans l'immobilier ou dans un environnement commercial est appréciée, mais ce sont avant tout votre personnalité, votre implication et votre motivation qui feront la différence. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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