Offres d'emploi › Île-de-France › Paris
Agent / Agente immobilier (H/F)
Offre d'emploi : Agent / Agente immobilier (H/F) à Paris, CDI, Annuel de 30000.0 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.
- Lieu
- Paris
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros
- Expérience
- 0 An(s)
- Secteur
- Conseiller / Conseillère immobilier
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Description du poste
Trouver :
- Mise en place des actions de prospection de biens,
- Rencontre des prospects,
- Estimation de la valeur d'un bien,
- Prise de mandat de vente ou de location.
Suivre :
- Suivi des informations issues de la recherche terrain,
- Suivi d'un portefeuille de vendeurs, d'acquéreurs / suivi des bailleurs et des candidats locataires,
- Suivi du dossier de vente jusqu'à la réalisation devant notaire / suivi du dossier de location.
Vendre :
- Réception des acquéreurs,
- Découverte des besoins et du projet
- Visite des biens,
- Retour de visite, analyse et conclusion.
Que vous soyez déjà en poste dans l'immobilier, en reconversion professionnelle ou intéressé(e) par ce domaine, nous attendons votre candidature.
- Sens du relationnel très développé.
- Dynamique.
- Déterminé(e).
- Ecoute active.
- Empathique.
Reférence:
Préparer son entretien d'embauche
- Livre « réussir son entretien d'embauche »
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Paris Source : champ « lieu » |
| Expérience | 0 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'agent immobilier en Île-de-France (médiane 4 290 €, la moitié entre 2 020 € et 7 180 € ; 33 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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