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Offres d'emploi › Île-de-France

Agent / Agente immobilier (H/F)

OPTIMHOMEPubliée il y a 5 jours
Indépendant
Entreprise
Optimhome
Lieu
Arpajon 91290
Contrat
Profession libérale
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Agences immobilières
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Description du poste

Description du poste :

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Vos missions en tant qu'agent commercial en immobilier Développer votre portefeuille en recherchant des biens et des clients
* Mettre en valeur et diffuser les biens de vos clients
* Organiser les visites et identifier les acheteurs potentiels
* Accompagner vos clients jusqu'à la signature chez le notaire
* Créer (ou non) votre propre équipe d'agents commerciaux en immobilier

Description du profil :

Que vous soyez en reconversion, jeune diplômé ou déjà dans l'immobilier, ce qui compte c'est votre motivation !

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Le marché d'agent immobilier — Essonne (91)

  • 34 offres d'agent immobilier ouvertes aujourd'hui dans le département (Essonne), 65 en Île-de-France, 331 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Île-de-France : médiane 4 070 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 6 250 € (sur 12 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 91 % Indépendant.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'agent immobilier dans le département : Optimhome, Emeria.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratProfession libérale
Source : champ « contrat »
LieuArpajon 91290
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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