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Agent / Agente de propreté (H/F)

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BOURGOGNE PROPRETEPubliée il y a 4 h

CDI

Entreprise: Bourgogne Proprete
Lieu: DIJON 21000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps partiel
Salaire: Horaire de 12.52 Euros
Expérience: 12 Mois
Secteur: Nettoyage courant des bâtiments

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Description du poste

BOURGOGNE PROPRETÉ SERVICES est actuellement à la recherche d'un agent d'entretien H/F pour l'entrée et sortie des conteneurs sur le secteur de DIJON (21), permis B indispensable pour les déplacement entre sites

Nous cherchons avant tout un état d'esprit volontaire, impliqué, dynamique et autonome.

Missions à réaliser: entrée et sortie des conteneurs
Horaires : tous les matins du lundi au dimanche (repos le samedi)
Type d'emploi : CDI à temps partiel, environ 20h par semaine
Salaire : 12,52€ par heure

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 28 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.52 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel — « Horaires : tous les matins du lundi au dimanche (repos le samedi) » Source : texte de l'annonce
Lieu	DIJON 21000 — « …sur le secteur de DIJON (21), permis B indispensable pour les déplacement entre… » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	12 Mois Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« BOURGOGNE PROPRETÉ SERVICES est actuellement à la recherche d'un agent d'entretien H/F pour l'entrée et sortie des conteneurs sur le secteur de DIJON (21), permis B indispensable pour les déplacement entre sites »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).