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Agent / Agente de propreté de locaux (H/F)

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AJ SERVICES PROPubliée il y a 1 jour

CDI

Entreprise: Aj Services Pro
Lieu: Joigny 89300
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps partiel
Expérience: 6 Mois
Secteur: Nettoyage courant des bâtiments

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Description du poste

AJ SERVICES PRO est une filiale du groupe AJ SERVICES qui a été créée en 2007.
Ses valeurs sont tournées vers la satisfaction client et la qualité de nos prestations.
Nous avons su développer au fil des années une véritable expertise en termes de services (Propreté, Hygiène) auprès d'une clientèle multi - sectorielle.

Pour le secteur de JOIGNY (89300), nous recherchons 1 Agent(e) de service hygiène et propreté de locaux (H/F) pour un un CDI :
- tous les vendredis ;
- de 15h30 à 18h ;
- soit entre 10 et 11h par mois.

Idéal si vous cherchez un complément d'heures !

Titulaire d'un CAP/BEP ou équivalence dans le domaine de l'hygiène et la propreté, Vous maîtrisez les techniques de nettoyage, la mécanisation et les différents produits et leur dosage.
Vous avez une première expérience réussie sur un poste similaire.

Discret(e), appliqué(e), sérieux(se) et autonome dans l'organisation de vos tâches.

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 22 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel — « de 15h30 à 18h ; » Source : texte de l'annonce
Lieu	Joigny 89300 — « Ses valeurs sont tournées vers la satisfaction client et la qualité de nos prestations. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	6 Mois Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Titulaire d'un CAP/BEP ou équivalence dans le domaine de l'hygiène et la propreté, Vous maîtrisez les techniques de nettoyage, la mécanisation et les différents produits et leur dosage. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).