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Offres d'emploi › Centre-Val de Loire

Agent / Agente de fabrication (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Centre-Val de Loire

CENTRE VAL DE LOIRE EATTPubliée le 23 septembre 2026
Intérim
Lieu
ORLEANS 45000
Contrat
Intérim - 6 Mois
Durée du travail
Temps plein
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Au sein d'une entreprise de production de céramique technique, en atelier finition, l'agent de fabrication travail à la finition des noyaux céramiques en respectant les règles de qualité, sécurité, production et planification.

A l'aide des instructions de fabrication validées :
- Vous ébavurez, poncez, limez et contrôlez la qualité de noyaux céramiques,
- Vous finirez et contrôlerez dimensionnellement des noyaux de forme de plus en plus complexe
- Vous ferez le perçage et l'enlèvement des pontets (attaches internes céramiques)
- Vous vérifiez les cotes simples des pièces,
- Vous garantissez la qualité du produit à l'aide des matériels utilisés (binoculaire, mesures par pied à
coulisse, micromètres.)
- Vous remplissez les documents de traçabilité,
- Vous effectuez les opérations de renforcement (imprégnation) et protection (coating) des noyaux
céramiques.

Ce poste nécessite des aptitudes pour les activités et travaux minutieux : dextérité, bonne acuité visuelle (même corrigée), et rigueur.

Source : France Travail. Publiée le 23 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

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ContratIntérim - 6 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuORLEANS 45000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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