Agent / Agente d'entretien des espaces verts
- Entreprise
- Mairie
- Lieu
- APPEVILLE-ANNEBAULT 27290
- Contrat
- CDD - 6 Mois
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Administration publique générale
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Description du poste
- tonte,
- taille des haies,
- fleurissement,
- arrosage,
- débroussaillage,
- tri et évacuation des déchets,
- gestion et entretien du petit matériel,
- nettoyage des rues, trottoirs,
- petits travaux de maçonnerie,
- mécanique,
- peinture
Travail majoritairement en extérieur, horaires régulier sur 3 jours
- Permis B obligatoire
- Permis BE souhaité
Contrat renouvelable.
Avantage : Prime RIFSEEP
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Le marché d'agent d'entretien des espaces verts — Eure (27)
- 3 offres d'agent d'entretien des espaces verts ouvertes aujourd'hui dans le département (Eure), 9 en Normandie, 96 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 960 € (sur 5 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 67 % Autre, 33 % CDD.
- Employeurs qui recrutent le plus d'agent d'entretien des espaces verts dans le département : Mairie.
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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
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| Salaire | Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | APPEVILLE-ANNEBAULT 27290 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Permis B obligatoire »
Ce qui est seulement souhaité
- « Permis BE souhaité »
Avantages cités dans l'annonce
Prime RIFSEEP
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- RIFSEEP
- Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
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