Agent / Agente d'accueil (H/F)

SOCIETE D EXPLOITATION DU CASINO DE VILLPubliée il y a 2 jours

CDD

Entreprise: Societe D Exploitation Du Casino De Vill
Lieu: VILLARD DE LANS 38250
Contrat: CDD - 3 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 1870.0 Euros
Expérience: 3 Mois
Secteur: Organisation de jeux de hasard et d'argent

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Description du poste

Au sein du Casino, vous serez en charge de l'accueil de la clientèle et du contrôle réglementaire à l'entrée de la salle de jeu.

En contact direct avec la clientèle, vous serez à même d'apporter des renseignements sur l'offre de jeu, les horaires de l'établissement, etc...

35 heures par semaine, travail de jour et de nuit, du lundi au dimanche par roulement d'où une disponibilité et flexibilité importante
Prolongation possible

Formation assurée en interne.

Le poste est non logé vous devez donc être mobile pour vous rendre sur le plateau du Vercors et compte tenu de l'amplitude horaire les transports en commun ne seront pas adaptés.

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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 1870.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 3 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « 35 heures par semaine, travail de jour et de nuit, du lundi au dimanche par roulement d'où une disponibilité et flexibilité importante » Source : texte de l'annonce
Lieu	VILLARD DE LANS 38250 Source : champ « lieu »
Expérience	3 Mois Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'agent d'accueil en France (médiane 1 900 €, la moitié entre 1 870 € et 1 960 € ; 23 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?