Administrateur(trice) d'outil et assistant(e) de gestion des compétences

Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 83 jours).

Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale 93Publiée le 1 juillet 2026

AutreEmploi public

Entreprise: Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale 93 — Seine Saint-Denis (93)
Lieu: 93
Contrat: Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Numérique

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Vous intervenez en support du responsable du processus de gestion de la compétence de la norme ISO 20000 afin de réaliser l’administration fonctionnelle de ce processus.
• Mettre en œuvre, administrer et maintenir les composants logiciels et les infrastructures du système d’information dédié à la gestion des compétences et en optimiser l’usage
• Gérer les incidents signalés et communiquer avec l’assistance aux utilisateurs, le cas échéant
• Fournir l’ensemble des métriques du plan de formation
• Coordonner le recensement des besoins des services et des aspirations des agents
• Construire le plan de formation
• Planifier les formations sur le plan budgétaire et organisationnel
• Suivre l’exécution du plan de formation
• Promouvoir les méthodes d’apprentissage basées sur les nouvelles technologies
Votre environnement professionnel :
• Activités du service :
Mise en œuvre des serveurs centraux au profit de la sécurité intérieure ;
Sécurisation de l’exploitation du site central et de ses interconnexions avec le monde extérieur ;
Supervision et maintien en condition opérationnelle des réseaux de la gendarmerie ;
Infogérances des applications centralisées ;
Soutien aux utilisateurs de la chaîne SIC dans l’emploi technique des outils ;
Expertise technique dans la réalisation des grands projets ;
Hébergement au profit d’entités extérieures.
• Composition et effectifs du service :
Le service est composé de 195 personnels : 35 officiers, 151 sous-officiers, 7 civils.
• Liaisons hiérarchiques :
Vous serez placé sous l’autorité du chef du Bureau de la Coordination et de la Qualité et du responsable du processus « gestion des compétences ».
• Liaisons fonctionnelles :
Direction Générale de la Gendarmerie Nationale (DGGN).
Agence du Numérique des Forces de Sécurité Intérieure (ANFSI).
Section formation du COMSOPGN.
Les chefs de bureaux et les chefs de groupe du STIG.

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
- Connaître l'environnement professionnel : niveau expert à acquérir
- Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise requis
- Avoir des compétences juridiques : niveau initié requis
Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
- Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
- Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- Savoir communiquer : niveau maîtrise requis
- Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
• Contribuer à la modernisation du système d'information de la sécurité intérieure ;
• Appropriation du processus de la gestion des compétences et mise en œuvre de son amélioration continue ;
• Prise en charge complète du processus de gestion des compétences.
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Source : Choisir le service public. Publiée le 1 juillet 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	93 Source : champ « lieu »
Expérience	Non renseigné Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise requis »
« Avoir des compétences juridiques : niveau initié requis »
« Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis »
« Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis »
« Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis »
« Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

Contractuel: Agent public recruté par contrat, sans concours.
Titulaire: Dans la fonction publique : fonctionnaire ayant réussi un concours et été titularisé.
RIFSEEP: Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).