Adjoint responsable des ressources humaines

Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 70 jours).

Direction zonale de Police Nationale – NORDPubliée il y a 5 jours

AutreEmploi public

Entreprise: Direction zonale de Police Nationale – NORD — Somme (80)
Lieu: 80
Contrat: Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Ressources humaines

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Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Appui à la cheffe de pôle pour toutes les activités.
Assurer l’intérim de la cheffe de pôle lors de ses absences.
Encadrement de 6 personnels administratifs de catégorie C au sein de la section RH.
Gestion et suivi de la carrière des personnels (mutation, avancement, notation, récompenses, discipline, primes, habilitations, retraite, protection fonctionnelle, télétravail …)
Réalisation d’états statistiques ayant trait à la gestion des personnels (suivi des effectifs, discipline, …)
Alimentation du logiciel DIALOGUE, des différents tableaux de suivi et autres activités ponctuelles en lien avec le service.
Votre environnement professionnel :
• Activités du service
Le Service Départemental de Soutien Opérationnel de la DIPN de la Somme est chargé des secteurs d'activité suivants :
- La prévention au travail,
- Le Bureau des Ressources Humaines composé d’une section ressources humaines, d’une section médicale et d’une section temps de travail,
- Le bureau des finances et du contrôle interne financier.
- Le bureau de la logistique composé d’une section moyens mobiles, d’une section équipements/fournitures/travaux et d’une section armement,
- Le courrier.
• Composition et effectifs du service
Chef de service : 1 Attaché d'administration
Adjoint : 1 secrétaire administratif
Prévention au travail : 1 secrétaire administratif
Les Ressources Humaines :
section RH : 1 secrétaire administratif + 1 adjoint administratif
section médicale : 1 secrétaire administrative + 1 adjoint administratif
section temps de travail : 3 adjoints administratifs
Les Finances : 1 secrétaire + 1 adjoint administratif
La logistique : 1 secrétaire administratif + 3 adjoints administratifs + 1 major de police + 4 adjoints techniques
• Liaisons hiérarchiques
Chef du Service Départemental du Soutien Opérationnel (SDSO) et son adjoint
Directeur et son adjoint
• Liaisons fonctionnelles
Tout agent de la DIPN80 et particulièrement les chefs de service et d’unités.
SGAMI Nord, Direction Zonale Nord (D3S), Direction Nationale de la Police Nationale, Direction des Ressources Humaines des Finances et des Soutiens, autres services de police, Préfecture…

Profil recherché :
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences juridiques
niveau pratique
requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau expert
requis
Savoir analyser
niveau pratique
requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise
requis
Savoir s'organiser
niveau expert
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir s'adapter
niveau pratique
requis
Vos perspectives : Évoluer de grade au sein de la catégorie B
Durée attendue sur le poste : 3 ANS
Date limite de candidature : 31/12/2026

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Source : Choisir le service public. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	80 Source : champ « lieu »
Télétravail	« Gestion et suivi de la carrière des personnels (mutation, avancement, notation, récompenses, discipline, primes, habilitations, retraite, protection fonctionne… » Source : texte de l'annonce
Expérience	Non renseigné Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« requis »
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Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

Intérim: Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
Catégories A, B, C: Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
RIFSEEP: Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).