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Offres d'emploi › Bretagne › Rheu

Adjoint RBU travaux électricité et automatisme industriel H/F

SPIE GroupePubliée il y a 8 h
CDI
Entreprise
SPIE Groupe
Lieu
Rheu 35650
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 65000.0 Euros à 75000.0 Euros
Expérience
6 An(s)
Secteur
Travaux d'installation électrique dans tous locaux
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Description du poste

Vos défis au quotidien :
Au sein de notre département Industrie Service Centre Ouest, spécialisé dans les travaux de proximité et les projets intermédiaires en distribution électriques HT/BT et automatisme chez nos clients industriels, vous êtes rattaché au Chef de département et vous intervenez en appui de ce dernier.
Vous participez au pilotage et à l'animation du département (BU) représentant un volume de 37M€ de CA, pour une dizaine d'agences, réparties sur une zone géographique allant de Rennes à Orléans et de Caen à Angers.
Vous aurez notamment pour missions :
SECURITE :
Décliner les objectifs QSE et inciter à l'innovation dans les équipes pour assurer la sécurité de l'ensemble de ses collaborateurs.

TECHNIQUE :
Être l'appui technique des équipes de proximité (dans les domaines de la distribution électrique industrielle et de l'automatisme) et dans la gestion de projet.

AFFAIRES :
S'assurer de la bonne tenue du pilotage des affaires / projets (projets intermédiaires et fond de commerce pouvant aller de 30k€ à 1.5M€), de la préparation à la clôture des affaires

FINANCIER :
Participer à l'élaboration du plan d'actions financier en lien avec la stratégie de l'entreprise.
S'assurer de la bonne tenue des indicateurs financiers et en être garant.

COMMERCE :
Participer à l'organisation, l'animation et au développement de l'activité commerciale du périmètre.

RH :
Participer à l'animation des équipes en appui de l'encadrement de proximité (porteurs d'affaires et responsable de centre de profit).
Participer à la stratégie RH du département (recrutement, carrière, développement des compétence).

Votre profil
- Formation : Diplôme d'ingénieur ou Master en génie électrique / automatisme.
- Expérience : 10 années d'expérience dans la gestion de centres de profits dans le domaine des travaux en milieu industriel.
- Compétences : gestion financière, budgétaire et économique, pilotage et développement commercial, management d'équipe, compétence métier distribution électriques HT/BT et automatisme.
- Qualités personnelles : excellent relationnel, sens du service client, appétence pour le développement commercial

Pourquoi nous rejoindre ?
SPIE Industrie, reconnue comme une entreprise où il fait bon travailler par ses salariés, est certifiée Great Place To Work®.
Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.
Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.

Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages :
- Participation / intéressement
- Actionnariat salarié
- Voiture de fonction
- Prime annuelle variable sur objectifs
- Prime de vacances
- Avantages CSE
- Indemnités de repas

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 65000.0 Euros à 75000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuRheu 35650
Source : champ « lieu »
Expérience6 An(s) — « Expérience : 10 années d'expérience dans la gestion de centres de profits dans le domaine des travaux en milieu industriel. »
Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Formation : Diplôme d'ingénieur ou Master en génie électrique / automatisme. »

Avantages cités dans l'annonce

intéressement · Prime annuelle · Prime de vacances · CSE

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)
CSE
Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement
Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
QSE / QHSE
Qualité, (hygiène), sécurité, environnement.

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