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Adjoint Manager de Supermarché - Parcours Certifiant H/F

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Lidl recrute : Adjoint Manager de Supermarché - Parcours Certifiant H/F à Aubagne, 33 336 € / an. Offre publiée le 8 novembre 2026.

LidlPubliée il y a 5 h

Autre

Entreprise: Lidl
Lieu: Aubagne
Contrat: Autre
Salaire: 33 336 € / an
Secteur: Emplois Distribution et Entrepôts

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Description du poste

En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à coeur l'expérience de nos clients. Tu accompagnes une équipe dynamique et soudée, dont la principale mission est d'assurer le bon fonctionnement du supermarché. Le poste nécessite d'être disponible le samedi et certains dimanches. Missions En tant qu'Adjoint Manager de Supermarché, tu secondes le Directeur de Supermarché dan…

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Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 8 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 8 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	33 336 € / an Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Autre Source : champ « contrat »
Horaires	« Le poste nécessite d'être disponible le samedi et certains dimanches. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Aubagne Source : champ « lieu »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Expérience attendue	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 780 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'adjoint manager de supermarché en France (médiane 2 780 €, la moitié entre 2 780 € et 2 780 € ; 55 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?