ADJOINT(E) AU CHEF DU POLE POLITIQUE DU TRAVAIL

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle travail, l'adjoint(e) au chef du pôle travaille en équipe avec celui-ci et les responsables des unités de contrôle. Il/elle prend en charge tout ou partie des missions suivantes :
- Contribuer à la déclinaison, au niveau départemental, du plan national d’actions (PNA) relatif aux priorités d’actions du Système d’inspection du travail
- Appuyer le SASIT sur les recours hiérarchiques en matière de licenciement de salariés protégés : instruction d'une partie des recours et rédaction des rapports afférents
- Rédiger les rapports en matière de décisions administratives du DRIEETS
- Exercer les pouvoirs propres du DRIEETS en cas de subdélégation
- Encadrer l'assistant/e du pôle travail
- Participer aux relations avec la préfecture et les partenaires institutionnels
- Participer à l'animation du pôle Travail et à la mise en œuvre des politiques publiques en son sein : préparation et réalisation des ateliers destinés aux agents du pôle...
- Assurer l'intérim du chef de pôle en cas d'absence de celui-ci.
Ces attributions peuvent faire l'objet d'évolution pour répondre à des besoins organisationnels et (ou) à l'évolution des politiques publiques du ministère.

Profil recherché :
Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :
- Droit du travail (E)
- Droit administratif (M)
- Connaitre les applications Informatiques (M)
- Connaitre les règles d'éthique et de déontologie (M)
- Connaitre les techniques de management (A)
Savoir faire :
- Savoir adapter l'organisation et les méthodes de travail,
- Savoir instruire un recours hiérarchique ou contentieux
- Savoir discerner les enjeux.
- Savoir décider et arbitrer
- Savoir gérer les situations conflictuelles
- Savoir rendre compte
Savoir-être :
-Sens de l'écoute et du dialogue, diplomatie, autonomie et sens de l'initiative, pédagogie
-Discrétion professionnelle, Rigueur et Méthode, Réactivité
Expérience professionnelle :
Le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle (oui ou non) : non
Expérience professionnelle souhaitée au sein du système d'inspection du travail.

L'employeur :
La DDETS du Val-d’Oise contribue à la mise en œuvre des politiques publiques en matière d’emploi, de travail et des solidarités. Elle est compétente pour la mise en œuvre de la politique du travail et notamment l'amélioration de la qualité de l'emploi et des relations du travail, ainsi qu'aux missions d'inspection du travail.
LA DDETS est également compétente sur les sujets suivants:
- La prévention et la lutte contre la pauvreté
- La protection et l’insertion sociale et professionnelle
- L’hébergement, l'inclusion des personnes en situation de handicap et la protection de l'enfance
- La politique de la ville, la lutte contre les discriminations et la promotion de l'égalité des chances et les valeurs de la République et de laïcité
- L'accès et le maintien dans l'emploi des personnes éloignées du marché du travail
- L'anticipation et l'accompagnement des mutations économiques
- Le développement de l'emploi et des compétences
- Le développement de l'accès à la formation professionnelle, à l'apprentissage et aux qualifications
- La promotion des droits des femmes, l'égalité entre les femmes et les hommes
- L'accueil, l'hébergement et l'intégration des populations immigrées.

Descriptif du service
Le pôle T pilote, appuie et évalue la politique du travail. Il veille, notamment par l’action de contrôle de l’inspection du travail, à l’effectivité du droit du travail dans les entreprises.
Le pôle T compte outre le service SASIT, 3 unités de contrôles.
Une assistante de pôle est également placée directement sous l'autorité du chef de pôle T.