Adjoint-e à l'agent comptable secondaire

Au sein de l’agence comptable, l’adjoint-e de l’agent comptable secondaire est chargé de la mise en œuvre et du suivi des opérations comptables et de la coordination du service facturier. Il/elle coordonne l’activité de deux équipes composées de 5 personnes.
Il/elle s’assure de la réalisation et de l’analyse du contrôle interne comptable ; il/elle a la responsabilité de l’alimentation des instruments et des outils de suivi. L’activité s’exerce sous l’autorité de l’Agent Comptable secondaire et l’amène à être en relation avec les différents pôles du service financier et du service RH de la délégation régionale

Activités principales :
Coordonner l’activité des agents de l’agence comptable secondaire et du service facturier
Accompagner les gestionnaires dans leurs missions
S’assurer de la réalisation des opération de dépenses, recettes, paie, comptabilité et du recouvrement, dans le respect des échéances
Conduire les entretiens annuels d’activités, arbitrer les demandes de formation, de congés annuels et de télétravail
Piloter l’activité de l’agence comptable secondaire :
Contrôler les opérations comptables et la collecte des pièces justificatives, vérifier leur validité et procéder à leur enregistrement
Tenir la comptabilité courante : écritures journalières, encaissement des recettes, règlement des dépenses, exploitation des relevés bancaires
Etablir et vérifier les états de la trésorerie
Assurer le suivi de l’appurement des comptes d’imputation provisoire ainsi que le suivi général des états de soldes
Procéder à la préparation et à la réalisation des arrêtés mensuels
Réaliser des travaux de la préclôture et la clôture comptable
Préparer et présenter des états comptables et/ou bilans en vue de leur justification devant les différentes instances de contrôle et d’audit
Analyser mensuellement les balances et produire des travaux de synthèse comptable
Suivre et analyser l’évolution de la règlementation comptable et financière
Assurer le suivi des marchés
Assurer le suivi des immobilisations en lien avec le service patrimoine
Participer au contrôle allégé en partenariat sur les opérations de paie
Piloter l’activité du service facturier
Effectuer les contrôles et la prise en charge des factures reçues via l’outil Chorus Pro
Etablir les indicateurs de suivi de gestion
Gérer les relations liées au traitement des factures avec les services ordonnateurs
Gérer les relances auprès des fournisseurs

Profil recherché :
Connaissances :
Connaissance des règles de la comptabilité et de la règlementation financière publique
Connaissance des marchés publics
Connaissance des règles de TVA
Savoir-faire :
Manager une équipe
Savoir traiter l’information et la transmettre
Techniques de contrôle des opérations comptables
Analyser des données et produire des rapports
Rédiger des fiches de procédures
Concevoir des indicateurs de suivi de l’activité et alimenter des tableaux de bord
Comprendre et analyser des contrats et textes règlementaires ou juridiques
Capacité à investir le système d’information comptable SIFAC+
Maitrise des outils bureautiques, particulièrement excel

Aptitude :
Faire preuve de discrétion et de confidentialité

L'employeur :
L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.

Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.