Adjoint du Directeur des services techniques (h/f) - LE PRADET

La commune recherche son ou sa futur(e) adjoint(e) rattaché(e) directement au Directeur des Services Techniques. Vous aurez un rôle clé pour façonner, entretenir et dynamiser le cadre de vie de notre ville et le bien-être de ses habitants.
Vous serez le responsable hiérarchique de plusieurs responsables de services.
Les missions principales de l'agent:
• Conduite d’opérations complexe de réalisation et de rénovation de la phase de programmation à la phase de parfait achèvement dans le cadre de projets d’équipements publics de superstructure en respect des objectifs.
• Garant des technique, administratif et financier ainsi que des délais d’exécution du déroulement des opérations.
• Pilotage des intervenants externes : AMO technique (programmiste, bureau de contrôle CSPS, …), MOE, entreprises.
• Coordination des procédures réglementaires (PC, DUP, DP etc)
• Participe à la gestion budgétaire nécessitant la planification des besoins.
• Recherche d'optimisation dans le fonctionnement des services
• Connaissance sur la réglementation sur la sécurité, l'accessibilité, l'hygiène, la qualité environnementale, la gestion de l'énergie
• Participer à la gestion des RH en assistant le DST dans l’encadrement des équipes pluridisciplinaires
Missions annexes: remplacer le DST ponctuellement

Profil recherché :
Les savoirs:
• Connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, urbanisme, développement durable, cimetières.
• Méthodes d'analyse et de diagnostic
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques des secteurs techniques.
• Modes de gestion des services publics (régie, MP, DSP, Partenariats PP, mandats, SPL, etc.)
• Démarche de programmation des ouvrages
• Techniques d'ingénierie du bâtiment gros œuvre
• Techniques d'ingénierie du bâtiment second œuvre
• Notions générales opérationnelles de génie civil et de constructions
• Démarches qualité environnementale des bâtiments (QEB), analyse des projets sous l'angle du développement durable, etc.
• Marchés publics de travaux, de maîtrise d'œuvre et autres prestations intellectuelles et de fournitures.
• Connaissances des finances publiques Suivi des chantiers
Les savoir-être:
• Savoir écouter un interlocuteur.
• Analyser une demande.
• Savoir prendre des initiatives.
• Se fixer des priorités.
• Savoir respecter la confidentialité.
• Savoir gérer son stress.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci de transmettre vos trois derniers entretien professionnels et votre dernier arrêté de situation administrative.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 25/11/2026
Métier de référence
Responsable de la logistique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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