Offres d'emploi › Pays de la Loire
ADJOINT DE DIRECTION (H/F)
PREMIERE CLASSE ET CAMPANILEPubliée il y a 3 h
- Entreprise
- Premiere Classe Et Campanile
- Lieu
- REZE 44400
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 3000.0 Euros - IN compris
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Hôtels et hébergement similaire
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Description du poste
Le Combo Campanile et Première Classe regroupe deux établissements hôteliers. Le Première Classe vient d'être rénové et le Campanile sera rénové début 2027. Pas de service restauration classique, nous proposons une restauration légère.
La satisfaction client et l'efficacité opérationnelle sont au cœur des priorités.
Description du poste En tant qu'adjoint-e de direction, vous secondez la direction dans la gestion quotidienne des établissements du combo, en veillant à la qualité du service et à la satisfaction des client-e-s. Vous participez à l'organisation des équipes (planning, encadrement, suivi des objectifs) Vous contribuez au suivi des indicateurs de performance (occupation, chiffre d'affaires, coûts) et à la mise en œuvre d'actions pour optimiser les résultats. Vous veillez au respect des procédures internes, des normes d'hygiène et de sécurité, ainsi qu'à la bonne tenue des installations. Ce poste est évolutif en fonction de vos aptitudes et de votre intégration.
Qualifications
Expérience confirmée en hôtellerie, avec des responsabilités de management ou d'encadrement d'équipe.
Compétences en gestion opérationnelle : organisation des services, suivi des standards de qualité, gestion des imprévus et des priorités.
Compétences en gestion administrative et commerciale : suivi des budgets, analyse des performances, participation au développement du chiffre d'affaires. Cette compétence sera développée sur le site dans un projet d'évolution vers un poste de direction.
Aisance relationnelle et sens du service client, capacité à communiquer avec des interlocuteur-rice-s varié-e-s (clientèle, équipes, partenaires).
Capacité à travailler en horaires flexibles, sens des responsabilités, autonomie et aptitude à la prise de décision.
La maîtrise des outils informatiques de gestion hôtelière et une bonne connaissance de l'anglais ou d'une autre langue étrangère sont des atouts appréciés.
La satisfaction client et l'efficacité opérationnelle sont au cœur des priorités.
Description du poste En tant qu'adjoint-e de direction, vous secondez la direction dans la gestion quotidienne des établissements du combo, en veillant à la qualité du service et à la satisfaction des client-e-s. Vous participez à l'organisation des équipes (planning, encadrement, suivi des objectifs) Vous contribuez au suivi des indicateurs de performance (occupation, chiffre d'affaires, coûts) et à la mise en œuvre d'actions pour optimiser les résultats. Vous veillez au respect des procédures internes, des normes d'hygiène et de sécurité, ainsi qu'à la bonne tenue des installations. Ce poste est évolutif en fonction de vos aptitudes et de votre intégration.
Qualifications
Expérience confirmée en hôtellerie, avec des responsabilités de management ou d'encadrement d'équipe.
Compétences en gestion opérationnelle : organisation des services, suivi des standards de qualité, gestion des imprévus et des priorités.
Compétences en gestion administrative et commerciale : suivi des budgets, analyse des performances, participation au développement du chiffre d'affaires. Cette compétence sera développée sur le site dans un projet d'évolution vers un poste de direction.
Aisance relationnelle et sens du service client, capacité à communiquer avec des interlocuteur-rice-s varié-e-s (clientèle, équipes, partenaires).
Capacité à travailler en horaires flexibles, sens des responsabilités, autonomie et aptitude à la prise de décision.
La maîtrise des outils informatiques de gestion hôtelière et une bonne connaissance de l'anglais ou d'une autre langue étrangère sont des atouts appréciés.
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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
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| Salaire | Mensuel de 3000.0 Euros - IN compris Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | REZE 44400 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « La maîtrise des outils informatiques de gestion hôtelière et une bonne connaissance de l'anglais ou d'une autre langue étrangère sont des atouts appréciés. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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