Adjoint chef MPP

Dans le cadre de l’élargissement du périmètre du programme PPN, de l’accélération du déploiement de la procédure pénale numérique et de l’objectif zéro papier, la direction de programme recrute un adjoint à la cheffe de mission pilotage et performance.
Au sein de la direction de programme, la mission pilotage et performance est en charge de la gestion des ressources humaines et budgétaires, de l’analyse et de la diffusion des indicateurs d’avancement et de la communication du programme. L’adjoint à la cheffe de mission a la charge spécifique du portefeuille RH.
Le programme PPN étant composé de personnes aux profils et aux compétences variés, les effectifs du programme appartiennent à 12 corps différents répartis en corps communs, corps interministériels, corps spécifiques et contractuel. L’adjoint à la cheffe de mission est garant de la bonne gestion administrative, statutaire et financière des membres du programme. A ce titre, ses missions principales sont les suivantes : • Elaboration de la cartographie des process RH pour l’ensemble des corps • Suivi des demandes administratives des agents jusqu’à leurs résolutions • Être l’interlocuteur des services RH pour le compte du programme • Être l’interlocuteur des chefs de bureaux pour les besoins de recrutement • Être en appui des chefs de bureaux tout au long des procédures de recrutement • Participation aux ateliers RH organisés par les services RH du secrétariat général et restitution auprès des membres du Codir • Animation du point RH à destination des membres du programme • Suivi du taux d’externalisation du programme
Appuyé par une agente de catégorie B qui assure la RH de proximité du programme, l’adjoint à la cheffe de mission s’assure de la conformité et de la complétude des dossiers de candidature en amont des recrutements et de la mise à jour des dossiers individuels des agents recrutés au sein du programme.
En fonction de son profil et de son appétence, des sujets relatifs à la gouvernance du programme ou au budget pourraient lui être confiés.

L’adjoint à la cheffe de mission doit demeurer polyvalent afin de pouvoir garantir une opérationnalité forte quelle que soit les commandes à traiter ou le pilotage particulier de certaines demandes.
Nombre d'agents à encadrer
A 000
✖
B 002

Profil recherché :
Connaissances
Gestion administrative des personnels - Maîtrise
Environnement et contexte administratif - Maîtrise
Règles de gestion des ressources humaine - Maîtrise
Enjeux de la gestion des RH - Maîtrise
Savoir-Faire
Organiser - Maîtrise
Etre force de propositions - Maîtrise
Manager et animer une équipe - Maîtrise
Maîtriser outils de ressources humaines - Maîtrise
Savoir-Etre
Esprit de synthèse - Maîtrise
Sens de l'initiative - Maîtrise
Avoir l'esprit d'équipe - Maîtrise
Avoir une aisance relationnelle - Maîtrise

Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Une expérience dans le champ de l’accompagnement des parcours professionnels/RH.
Offres de formation associées à votre prise de poste
Le candidat retenu bénéficiera d’un accompagnement lors de sa prise de poste
Perspectives d'évolution professionnelle
Evolution professionnelle au sein du ministère de la justice ou d’un autre ministère.

L'employeur :
Descriptif du service
Le programme procédure pénale numérique (PPN) s’inscrit dans le plan de transformation numérique des ministères de la Justice et de l’Intérieur. Il vise à dématérialiser intégralement la chaîne pénale, pour une meilleure efficacité au service des justiciables et un meilleur confort de travail des magistrats et agents du service public. Dans ce cadre, il s’agit de penser l’ensemble les systèmes d’information qui permettent des échanges nativement dématérialisés entre les services et unités d’enquête et l’autorité judiciaire d’une part, et entre les différentes parties prenantes de la chaîne judiciaire d’autre part. A cette fin, une équipe commune aux deux ministères a été mise en place, et a pour objectif de parvenir à une chaîne pénale entièrement dématérialisée. Les applications informatiques nécessaires au périmètre initial de la PPN ont été modernisées et construites, selon un principe de conception dynamique centrée sur la prise en compte rapide des besoins des utilisateurs. La PPN est désormais déployée dans l’ensemble des tribunaux judiciaires et des cours d’appel sur le périmètre correctionnel. Ainsi, des procédures pénales nativement numériques sont transmises, traitées et donnent lieu à des audiences numériques dans les juridictions. Le programme PPN est désormais dans une phase de consolidation des pratiques numériques mises en place, et d’étude pour l’extension du périmètre couvert par la dématérialisation (instruction, EP, AP, etc.).