Adjoint au responsable des services techniques (h/f) - Commune de Tende

Sous l'autorité hierarchique du responsable des services technique et en liaison avec l'élu chargé des travaux :
- Participer à l'encadrement du service technique de la collectivité ;
- Suivre les chantiers en régie de la collectivité ;
- Assurer le suivi des vérifications règlementaires ;
- Assurer la gestion du matériel et des stocks du service ;
- Assurer l'organisation du déneigement et du salage des voies communales ;
- Assurer la logistique et l'organisation technique des festivités en rapport avec les élus chargés de cette organisation ;
- Assurer la gestion du parc des véhicules, le suivi des contrôles techniques des véhicules et des engins ;
- Assurer le remplacement du responsable des services techniques en cas d'absences.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260921000308-adjoint-responsable-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Compétences techniques :
- maitriser les techniques de travaux : maçonnerie, plomberie, electricité ....
- Connaître les normes et règlements techniques en vigueur,
- maitriser l'utilisation des logiciels de base en informatique (word, excel, outlook ...),
- maitriser le balisage d'un chantier sur l'espace public,
- savoir évaluer techniquement les activités exécutées par les collaborateurs,
- connaître les règles relatives au port des équipements de protection individuelle et des règles relatives aux gestes et postures,
- maitriser les règles relatives à l'utilisation et au stockage des produits dangereux et inflammables,
- maitriser la gestion du temps de travail dans la fonction publique territoriale,
Les compétences relationnelles :
- faire preuve de diplomatie, d'écoute et de patience auprès de ses interlocuteurs,
- savoir être pédagogue tout en étant ferme et s'adapter au public concerné,
Les compétences organisationnelles :
- Avoir une bonne capacité d'organisation, de vigilance, de rigueur et de méthodologie dans son travail.
Les compétences managériales :
- Savoir apprécier le travail des collaborateurs et dynamiser leurs activités par des conseil adaptés,
- Savoir fédérer et motiver des petites équipes,
- Savoir repérer les compétences,
- Rechercher l'éfficience dans toutes les missions
* Formation minimum requise : baccalauréat technologique ;
* Expérience professionnelle : 5 ans d'expérience minimum dans un service technique d'une collectivité ou d'une entreprise générale de travaux en tant que responsable d'équipe.
* Conditions d'accès :
- Recrutement externe sur liste d'aptitude, mutation, détachement ou intégration directe ;
- Mobilité interne.
* Cadre d'emploi : Adjoints techniques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Tende
06430 TENDE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 20/11/2026
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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