Adjoint au Cheffe d'établissement

Vos activités principales :
Dans le respect de la réglementation en vigueur, l’adjoint au chef d’établissement exerce les attributions suivantes :
- Compétences générales :
L’adjoint au chef d’établissement assure l’intérim du CE. Dès lors, il est à même de remplir l’ensemble des missions dévolues au CE dans quelque domaine que ce soit : gestion de la population pénale, gestion des ressources humaines, sécurité, budget, relations partenariales, suivi des prestations externalisées, etc. En ce sens, il est amené à contrôler le bon fonctionnement de l’ensemble des services de l’établissement et le respect des consignes applicables à chaque secteur d’activité : services administratifs, exécution du contrat par le partenaire privé, etc. Il assure par ailleurs toute mission qui peut lui être confiée par le CE.
- Compétences particulières
o Gestion de la détention :
ü Superviser la gestion du quartier d’isolement : référent du QI, il est le garant de la bonne application de la réglementation relative à l’isolement en lien avec le BGD, assure un suivi rigoureux des procédures et par voie de conséquence du respect de la réglementation ad hoc.
ü Assurer le suivi des profils sensibles (JIRS, dangerosité, etc.) en lien avec les directeurs de détention. En ce sens, il est le référent « dangerosité » et préside la CPU ad-hoc.
ü Référent des questions de sécurité, il a sous son autorité le service infrastructure/sécurité. Il est le garant de la bonne application de la réglementation relative à la sécurité au sein de l’établissement dans son acception la plus large ainsi qu’à l’extérieur. Il veille à la programmation et à la réalisation des exercices POI et PPI. Il s’assure de la parfaite mise à jour des POI et PPI, à l’élaboration des documents de référence en la matière de la SAS (PPI notamment) ainsi que de la réglementation applicable à l’ensemble de l’établissement, toutes entités confondues, en matière de sécurité.
ü Référent de l’équipe locale de sécurité pénitentiaire, il participe au recrutement des agents la composant, supervise l’organisation de leur service et traite toute difficulté relative à leurs missions en lien avec l’officier, responsable de cette équipe.
ü Veille à œuvrer à la création d’un véritable collectif de travail entre l’entité principale, CPML, le QSLM et la SAS, distante géographiquement et assure, à titre principal, la représentation de la direction du CPML, lors des CAP de la SAS.
ü Supervise le service des parloirs.
Liste non exhaustive

Profil recherché :
Vos principales compétences à mettre en œuvre
Connaissances :
Fonctionnement général d’un établissement
Réglementation pénitentiaire et procédure pénale
Réglementation RH et sociale
Applicatifs métiers et outils bureautiques
Savoir-faire :
Management
Animation de réunion
Capacités d’analyse et de synthèse
Aptitudes au commandement
Savoir-être :
Maitrise de soi, pédagogie
Capacités relationnelles – Ecoute et dialogue
Sens du travail en équipe

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)
Bureau avec ultra portable contenant la suite bureautique et les logiciels métiers, téléphone portable et parc de véhicules à disposition.
Restauration : Mess du personnel ouvert tous les midis sauf week-end et jours fériés.
Accessibilité en transport / Parking : parking du personnel sécurisé – accès établissement principal par le réseau de bus Soléa.

L'employeur :
Localisation administrative et géographique
Centre pénitentiaire de Mulhouse Lutterbach
Allée du chêne , RD 20 – 68460 LUTTERBACH
Descriptif du service
Les activités du service
Mise en œuvre des politiques nationales s’agissant de la prise en charge des personnes confiées par l’autorité judiciaire.
Assurer les intérims du Chef d’établissement
Référent sécurité, suivi des détenus sensibles

Suivi et mises à jour des procédures de sécurité en lien avec l’officier infra-sécurité
Interface avec le référent sécurité du DSD de la DISP de Strasbourg
Dossiers transversaux sur le surveillant acteur et le projet SAS
Gestion des ressources humaines et des relations sociales : formation continue des personnels, suivi du service des agents, action social (interface avec le psychologue du personnel, l’assistante sociale et le médecin de prévention), hygiène et sécurité (suivi des problématiques hygiène et sécurité avec l’assistant de prévention via notamment le registre dédié à cet effet, notation et évaluation des personnels, suivi des situations individuelles des agents, récompenses et sanctions pour les personnels
Référent greffe pénitentiaire
Composition et effectifs du service
Autorité sur l’ensemble des personnels du CPML et ses deux établissement satellites, SAS et QSL.
Votre hiérarchie
Le chef d’établissement
Vos interlocuteurs métiers
Les personnels de la DISP de Strasbourg, les personnels de l’établissement, du SPIP, les personnels du prestataire privé, les partenaires de santé, de l’éducation nationale, les partenaires associatifs, etc.