ADJOINT AU CHEF DU SERVICE DE GESTION DES RESSOURCES (S.G.R.)

Code(s) fiche de l’emploi-type
RIFSEEP : GROUPE 1.
Vos activités principales
- Seconder le Chef SGR et assure son intérim en cas d'absence et/ou d'empêchement
- Encadrer et anime l’ensemble des 3 Bureaux du Service de Gestion des Ressources (SGR) : les Ressources Humaines, les Finances et la Comptabilité, la Logistique (immobilier, matériels, moyens mobiles, parc autos et mécanique automobile, archives administratives)...
- Manager près d'une cinquante d'agents.
- Gérer les ressources humaines de l'entité et notamment connaissance de DIALOGUE 2 ;
- Connaitre l'application Chorus Formulaire et l'environnement Chorus Coeur ;
- Préparer le Budget et assiste aux Dialogues de Gestion
- Suivre le budget de la DTPN ;
- Proposer les réformes et innovations propres à moderniser le Service ;
- Organiser la répartition des moyens et leur mise en œuvre ;
- Gérer les moyens spécifiques opérationnels et logistique de la DTPN : parc véhicules et Ressources Humaines ;
- Intervenir sur les dossiers immobiliers et logistiques et connaissance de l'application GMMPN ;
- Être l'interlocuteur privilégié des DISAs et de la DRHFS dans le cadre de la gestion RH et Budgétaire.
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le Service de Gestion des Ressources (SGR) de la DTPN est un service transversal de soutien aux services territoriaux. Le SGR gère les ressources humaines, les finances et la comptabilité, la logistique (immobiliers, matériels, moyens mobiles, mécanique automobile, courrier, archives administratives...) de l’ensemble de la DTPN, au bénéfice de toutes les filières métier et des effectifs de la Police Nationale (près de 750 fonctionnaires). Il a aussi pour mission le suivi de la sécurité et de la santé au travail. 
Composition et effectifs du service
Le Service de Gestion des Ressources comprend :
- les ressources humaines ;
- la Cellule GesTT ;
- les finances et la comptabilité ;
- la logistique ;
soit plus de 40 fonctionnaires (au 01/03/2023).
Liaisons hiérarchiques
Le Chef SGR. Le Directeur Territorial de la Police Nationale et le Directeur Adjoint.
Liaisons fonctionnelles
Les Chefs de filières, d'Unités et de Services de la DTPN. Le SATPN. La Préfecture. Les DISAs. La DRHFS.

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables/ niveau maîtrise - requis
Avoir des connaissances et des compétences sur le SIRH DIALOGUE 2 - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique/ niveau pratique - requis
Connaître l'environnement professionnel/ niveau pratique - à acquérir
Savoir-faire
Savoir manager/niveau maîtrise- requis
Savoir analyser/niveau maîtrise- requis
Avoir l'esprit de synthèse/niveau maîtrise-requis
Savoir rédiger/niveau maîtrise-requis
Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise-requis
Savoir-être
Savoir s'adapter/ niveau maîtrise - requis
Avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise - requis
S'avoir s'exprimer oralement/ niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer/ niveau maîtrise - requis
Vos perspectives
La transversalité des missions permet d’envisager une évolution sur des postes équivalents ou supérieurs