ADJOINT AU CHEF DU BUREAU COMPETENCES, FORMATION ET PARCOURS PROFESSIONNELS

Sous l’autorité de la cheffe du bureau « compétences, formation et parcours professionnels » (RH3), l’adjoint(e) à la cheffe du bureau, contribue au pilotage et à la coordination de l’activité du bureau. Il/elle assure en propre des missions d’expertise, de conception et de conduite de projets dans le domaine de l’ingénierie des compétences, et seconde la cheffe de bureau dans la mise en œuvre des politiques relevant du bureau.
A ce titre, il/elle :
- Contribue à la définition et à la mise en œuvre d’une politique d’ingénierie de la compétence
- Pilote et contribue aux travaux relatifs aux référentiels d’emplois et de compétences
- Conçoit et propose des plans d’action en matière de développement des compétences
- Seconde la cheffe de bureau dans la conception et la mise en œuvre des parcours professionnels
- Contribue aux différents travaux du bureau
- Assure la suppléance de la cheffe de bureau

Profil recherché :
Attaché(e) d’administration expérimenté(e) ou récent(e) attaché(e) principal(e), vous avez une expertise reconnue dans la définition de la politique des ressources humaines de l’Etat. Disposant d’un sens aigu de l’analyse, vous faites preuve de curiosité et appréciez conduire des approches globales dans la politique RH. Vous savez être force de proposition.
La connaissance de la GRH du Minarm serait un avantage mais pas un pré-requis si votre expérience de la conception des RH publiques est solide. Une sensibilité ou une expérience dans l’ingénierie pédagogique serait un plus dans la définition des parcours professionnels.

L'employeur :
Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs
Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».
• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr
• Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com

Descriptif du service
Au sein de l’armée de l’air et de l’espace (AAE), le service industriel de l’aéronautique (SIAé) assure la maintenance industrielle des aéronefs et des matériels aéronautiques des forces (avions de combat, de transport, hélicoptères et équipements associés). Il dispose d’une direction de service (DS) et de cinq ateliers industriels de l’aéronautique (AIA).
Le bureau « compétences, formation et parcours professionnels (RH3) » est en charge de la description des emplois, du respect et de la déclinaison des référentiels RH, de l’élaboration et de la supervision des politiques de formation et de gestion des compétences. A ce titre, il pilote l’organisation en référentiel d’emploi et la politique de formation du service, le représente au sein des instances de familles professionnelles comme celles du maintien en condition opérationnelle, élabore le plan stratégique RH et conçoit des parcours professionnels.