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Adjoint au chef de Parc (H/F)
GENDRY FORAGE recrute : Adjoint au chef de Parc (H/F) à CRAON (53), CDI, Mensuel de 3000.0 Euros. Offre publiée le 2 novembre 2026.
- Entreprise
- Gendry Forage
- Lieu
- CRAON 53400
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 3000.0 Euros
- Expérience
- 24 Mois
- Secteur
- Location avec opérateur de matériel de construction
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Description du poste
Le Groupe Gendry est spécialisé dans le forage dirigé avec 90 collaborateurs.
En relation avec les conducteurs de travaux, le personnel de chantier, sous la responsabilité du chef de parc, l'adjoint au chef de Parc est en charge de l'Atelier et des équipes d'entretien. Il a en charge la réparation et l'amélioration de notre parc machine.
Les missions principales de l'Adjoint au chef de parc sont :
Processus technique :
- Effectue la préparation et l'approvisionnement des pièces afin d'assurer les réparations et les révisions des engins et matériels de chantier, selon les règles de sécurité et la règlementation,
- Est en relation avec des fournisseurs pour les approvisionnements particuliers,
- Suivi logistique et des stocks de pièces
- Suivi et accompagnement technique des équipes de l'atelier
Savoir-faire :
- Identifier & planifier une intervention à partir d'un dossier technique
- Encadrer une équipe de 3-4 mécaniciens, et les appuyer techniquement au besoin
- Réaliser les essais de fonctionnement
Savoir-être :
- Savoir travailler en équipes et en autonomie,
- Savoir prioriser,
- Être à l'écoute,
- Être d'un tempérament calme
- Respecter les consignes environnementales, de sécurité et règlementaires,
La liste des missions n'est pas exhaustive.
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
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| Salaire | Mensuel de 3000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | CRAON 53400 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 24 Mois Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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