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Acheteur aux achats indirects (H/F)
Cabéo RH recrute : Acheteur aux achats indirects (H/F) à Quimperlé (29), CDI, Annuel de 38000.0 Euros à 45000.0 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Entreprise
- Cabéo RH
- Lieu
- Quimperlé 29300
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 38000.0 Euros à 45000.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste
Une belle opportunité au sein d'un site industriel innovant et en pleine évolution!
Nous recherchons pour notre client, une entreprise industrielle à taille humaine, solidement implantée en Bretagne, un(e) Acheteur(se) Indirect pour prendre en charge le développement et le pilotage des achats indirects (frais généraux, énergie, prestations de services, flotte automobile et services associés, location de vêtements de travail, et autres
Au sein d'un environnement dynamique, vous rejoignez une structure qui valorise l'innovation, la responsabilité environnementale, et le travail collaboratif.
Rattaché(e) au Responsable Achats et en interaction quotidienne avec les différents services internes , vous pilotez un portefeuille varié d'achats indirects Réaliser une cartographie des dépenses existantes et identifier les leviers d'optimisation
* Élaborer une stratégie achats par catégorie, en fonction des priorités définies
* Analyser, comprendre et décrypter les contrats en cours (clauses, indexations, durées d'engagement, pénalités) pour sécuriser et optimiser le portefeuille
* Construire et suivre des indicateurs de performance (KPI achats, gains, taux de service fournisseurs) sous Excel
* Lancer des appels d'offres, négocier les conditions (Coût - Qualité - Délais), contractualiser
* Piloter les contrats cadres liés aux achats indirects (prestations, abonnements, services, etc Suivre les performances fournisseurs et mesurer les gains économiques
* Identifier de nouvelles familles d'achats à intégrer dans le périmètre achats
* Être force de proposition auprès des services internes pour répondre à leurs besoins de façon structurée
Vous serez accompagné(e) lors de votre intégration pour une prise en main progressive des outils, des interlocuteurs clés et des particularités des différents services.
Description du profil :
Vous avez une expérience réussie sur un poste d'acheteur indirect, avec idéalement une première approche de la gestion de flotte ?
Vous aimez travailler en transversal, structurer vos process et faire parler les chiffres Bonne maîtrise des outils bureautiques, d'un ERP et surtout d'EXCEL ou autres fonctionnalités nécessaires à l'analyse des données, ce n'est pas un atout mais un prérequis indispensable Solides bases en négociation, contractualisation, appels d'offres
Autonomie, rigueur, sens de l'analyse et excellent relationnel
Ce que notre client vous propose Un poste clé dans un environnement industriel agile et humain
- Des projets stimulants liés à la performance, à la digitalisation et à la transition énergétique (verdissement de la flotte)
- Une organisation bienveillante, en pleine transformation, avec des équipes à taille humaine
- Une rémunération attractive enrichie de nombreux avantages
Prime vacances, primes de participation et de partage de la valeur (mutuelle, tickets resto, CSE, 1 % logement Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant et saisissez cette belle opportunité d'évoluer dans un environnement stimulant, avec de vrais leviers d'actions premium1
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 38000.0 Euros à 45000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Quimperlé 29300 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « …à l'analyse des données, ce n'est pas un atout mais un prérequis indispensable Solides bases en négociation, contractualisation, appels… »
Ce qui est seulement souhaité
- « Vous avez une expérience réussie sur un poste d'acheteur indirect, avec idéalement une première approche de la gestion de flotte ? »
Avantages cités dans l'annonce
Prime vacances · primes de participation · mutuelle · CSE
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (4)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- ERP
- Logiciel de gestion intégré (SAP, Sage, Cegid…) ou, dans le bâtiment, établissement recevant du public.
- KPI
- Indicateurs de performance suivis par l'équipe.
- Méthode agile
- Organisation du travail par courtes itérations avec points d'équipe réguliers.
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