Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur
Accompagnateur ( trice) petite enfance (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
- Lieu
- Aurons 13121
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Puériculteur / Puéricultrice
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Description du poste
À propos du poste
Nous recherchons un(e) Accompagnateur(trice) petite enfance passionné(e) et dévoué(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle essentiel, vous serez responsable d'accompagner le développement global des jeunes enfants en leur offrant un environnement sécurisé, stimulant et bienveillant. Vous jouerez un rôle clé dans la création d'un cadre propice à l'éveil, à l'apprentissage et au bien-être des tout-petits, tout en favorisant leur autonomie et leur socialisation. Ce poste rémunéré offre une opportunité unique de contribuer positivement à la croissance des enfants tout en développant vos compétences professionnelles dans le domaine de la petite enfance.
Responsabilités
* Assurer un accompagnement personnalisé pour chaque enfant, en respectant leur rythme et leurs besoins individuels
* Organiser et animer des activités éducatives, ludiques et créatives favorisant le développement moteur, cognitif et social
* Surveiller attentivement les enfants durant leurs activités quotidiennes pour garantir leur sécurité et leur confort
* Collaborer avec les familles pour partager les progrès, répondre à leurs questions et renforcer la relation de confiance
* Participer à l'entretien des espaces de vie pour maintenir un environnement propre, sécurisé et stimulant
* Soutenir les enfants dans leurs routines quotidiennes telles que le repas, la sieste et l'hygiène personnelle
* Travailler en équipe avec d'autres professionnels de la petite enfance pour assurer une cohérence pédagogique et éducative
Profil recherché
* Expérience significative en milieu de garde d'enfants ou en crèche, notamment avec des jeunes enfants ou des bébés
* Connaissance approfondie du développement de l'enfant, y compris la motricité, le langage et la socialisation
* Expérience dans l'accompagnement d'enfants avec des besoins spécifiques ou en situation de handicap est un atout
* Capacité à créer un environnement chaleureux, sécurisant et stimulant pour les tout-petits
* Compétences en pédagogie, enseignement ou soins aux enfants, avec une approche bienveillante et positive
* Sensibilité aux enjeux liés au caregiving (soins) et à la petite enfance, avec une attitude proactive et motivée
* Diplôme ou formation en petite enfance ou en éducation de la jeunesse est souhaité
Rejoignez-nous pour faire une différence dans la vie des enfants dès leurs premiers pas ! Ce poste vous permettra d'évoluer dans un environnement enrichissant où votre engagement contribue directement à leur épanouissement.
Rémunération : 2 000,00€ à 2 800,00€ par mois
Avantages :
* Prise en charge du transport quotidien
* RTT
Formation:
* CAP / BEP (Optionnel)
Lieu du poste : En présentiel
Nous recherchons un(e) Accompagnateur(trice) petite enfance passionné(e) et dévoué(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle essentiel, vous serez responsable d'accompagner le développement global des jeunes enfants en leur offrant un environnement sécurisé, stimulant et bienveillant. Vous jouerez un rôle clé dans la création d'un cadre propice à l'éveil, à l'apprentissage et au bien-être des tout-petits, tout en favorisant leur autonomie et leur socialisation. Ce poste rémunéré offre une opportunité unique de contribuer positivement à la croissance des enfants tout en développant vos compétences professionnelles dans le domaine de la petite enfance.
Responsabilités
* Assurer un accompagnement personnalisé pour chaque enfant, en respectant leur rythme et leurs besoins individuels
* Organiser et animer des activités éducatives, ludiques et créatives favorisant le développement moteur, cognitif et social
* Surveiller attentivement les enfants durant leurs activités quotidiennes pour garantir leur sécurité et leur confort
* Collaborer avec les familles pour partager les progrès, répondre à leurs questions et renforcer la relation de confiance
* Participer à l'entretien des espaces de vie pour maintenir un environnement propre, sécurisé et stimulant
* Soutenir les enfants dans leurs routines quotidiennes telles que le repas, la sieste et l'hygiène personnelle
* Travailler en équipe avec d'autres professionnels de la petite enfance pour assurer une cohérence pédagogique et éducative
Profil recherché
* Expérience significative en milieu de garde d'enfants ou en crèche, notamment avec des jeunes enfants ou des bébés
* Connaissance approfondie du développement de l'enfant, y compris la motricité, le langage et la socialisation
* Expérience dans l'accompagnement d'enfants avec des besoins spécifiques ou en situation de handicap est un atout
* Capacité à créer un environnement chaleureux, sécurisant et stimulant pour les tout-petits
* Compétences en pédagogie, enseignement ou soins aux enfants, avec une approche bienveillante et positive
* Sensibilité aux enjeux liés au caregiving (soins) et à la petite enfance, avec une attitude proactive et motivée
* Diplôme ou formation en petite enfance ou en éducation de la jeunesse est souhaité
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Rémunération : 2 000,00€ à 2 800,00€ par mois
Avantages :
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* CAP / BEP (Optionnel)
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Pour travailler avec les enfants
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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Salaire | « Rémunération : 2 000,00€ à 2 800,00€ par mois » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Aurons 13121 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Diplôme ou formation en petite enfance ou en éducation de la jeunesse est souhaité »
Avantages cités dans l'annonce
Prise en charge du transport · RTT
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
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