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Accompagnant éducatif et social (AES) (H/F)

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 h

CDI

Lieu: Saint-Priest 69800
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 22500.0 Euros à 28000.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES)

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Description du poste

L'institut Médico éducatif de transition Pierre de Lune reçoit des enfants de 8 à 20 ans déficients intellectuels avec retard mental modéré à profond, souffrant de forts troubles de la personnalité associés ou non à des troubles de comportement.

L'accueil est proposé en séquentiel en internat et ou en externat pour des séjours jusqu'à 3 ans en partenariat avec la famille et l'établissement de référence, des séjours de rupture, ou des séjours d'accueil d'urgence. L'établissement est ouvert 365 jours. 38 enfants en prise en charge en séquentiel par jour avec une file active entre 65 et 75 enfants par semaine

L'AES/AMP, conformément à la mission, aux valeurs et au Projet associatif de l'Adapei 69 :

- Travaille sur le Projet Individualisé de chaque Enfant

- Prend en charge les enfants et adolescents dans la Vie quotidienne et dans les activités

- Participe à la veille professionnelle de l'établissement

- Participe aux réunions dites « études de cas » pour élaborer et analyser sa pratique

- Profil
Titulaire du diplôme d'AES/AMP (impératif)
Vous justifiez d'une expérience de minimum 3 ans en tant qu'AES. Vous avez si possible des connaissances avérées sur l'autisme (formation ou expérience professionnelle)
Vous appréciez le travail en équipe et vous avez su développer vos aptitudes rédactionnelles.
Vous possédez le Permis B car des déplacements avec le véhicule d'établissement pour des transferts sont fréquents.

CDI (possibilité CDD long) à temps complet - Horaires d'Internat - 2 week-end travaillé sur 9

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Le marché d'accompagnant educatif et social — Rhône (69)

13 offres d'accompagnant educatif et social ouvertes aujourd'hui dans le département (Rhône), 85 en Auvergne-Rhône-Alpes, 539 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 100 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 900 € et 2 190 € (sur 19 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 54 % Intérim, 23 % CDI, 23 % CDD.
Employeurs qui recrutent le plus d'accompagnant educatif et social dans le département : Adecco Medical, Adapei 69, MEDICOOP France.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 22500.0 Euros à 28000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Horaires d'Internat - 2 week-end travaillé sur 9 » Source : texte de l'annonce
Lieu	Saint-Priest 69800 — « Vous possédez le Permis B car des déplacements avec le véhicule d'établissement pour des transferts sont fréquents. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 100 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'accompagnant educatif et social en Auvergne-Rhône-Alpes (médiane 2 100 €, la moitié entre 1 900 € et 2 270 € ; 20 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Titulaire du diplôme d'AES/AMP (impératif) »
« Vous possédez le Permis B car des déplacements avec le véhicule d'établissement pour des transferts sont fréquents. »

Ce qui est seulement souhaité

« Vous avez si possible des connaissances avérées sur l'autisme (formation ou expérience professionnelle) »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)