Accompagnant(e) d'une professeure d'espagnol en situation de handicap (F/H)

Rectorat de Paris — Paris (75) recrute : Accompagnant(e) d'une professeure d'espagnol en situation de handicap (F/H), Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Date limite de candidature : 4 décembre 2026 (dans 27 jours).

Rectorat de ParisPubliée il y a 3 jours

AutreEmploi public

Entreprise: Rectorat de Paris — Paris (75)
Lieu: 75
Contrat: Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Débutant · Niveau 4 Baccalauréat
Secteur: Enseignement et formation

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Description du poste

L’accompagnant ou l’accompagnante ne peut pas se substituer à l’agent pour l’exercice professionnel proprement dit. Il n'assure aucune tâche de nature pédagogique. Il n'est pas responsable des décisions éducatives. La conseillère principale d'éducation est responsable de son travail et de la gestion de la vie scolaire.
L’accompagnant ou l’accompagnante recruté(e) , en fonction des besoins spécifiques de la personne, sera chargé(e) de :
pouvoir anticiper et gérer des situations de stress et de tension entre les élèves : contribuer à la sécurité des élèves
avoir le sens de l'organisation
être capable de gérer des imprévus
faire le lien entre l'enseignante et les collègues de travail, la direction
Aide aux déplacements de l'enseignante dans l'établissement : l'aider à trouver des lieux ou des personnes
Écrire sous sa dictée des messages, des comptes-rendus : nécessité d'avoir un très bon niveau orthographique et grammatical
Aide pour l'utilisation des outils numériques
Rechercher des documents pour l'aide à la préparation des cours
Décrire des situations, des documents, donner des informations visuelles.
compétences linguistiques en espagnol : niveau B2 minimum ou supérieur requis

Profil recherché :
Personne hispanophone (niveau B2 minimum ou supérieur) mais également parfaitement francophone.

L'employeur :
L'académie de Paris, c'est une communauté de 34 500 personnels et 300 000 élèves répartis dans 1090 écoles et établissements, au cœur d'un environnement culturel, scientifique et patrimonial unique.
Chaque année, nous recrutons environ 300 enseignants contractuels pour le premier degré (maternelle, élémentaire) et le second degré (collèges, lycées), offrant ainsi des opportunités stimulantes pour celles et ceux qui souhaitent transmettre leur savoir, valoriser les compétences des élèves et être acteurs d'un système éducatif en évolution. Nous proposons également une centaine de postes administratifs et plus de 300 postes d'accompagnants d'élèves en situation de handicap (AESH). Toutes nos offres sont circonscrites dans la ville de Paris.

Que vous soyez un professionnel expérimenté, en reconversion, ou un étudiant cherchant à débuter votre carrière, explorez votre avenir professionnel dans notre académie.
Descriptif du service
Avoir un très bon niveau orthographique et grammatical
Niveau d'espagnol requis : B2 minimum (CECRL) ou supérieur (C1)

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Source : Choisir le service public. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	75 — « Aide aux déplacements de l'enseignante dans l'établissement : l'aider à trouver des lieux ou des personnes » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant · Niveau 4 Baccalauréat Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« compétences linguistiques en espagnol : niveau B2 minimum ou supérieur requis »
« Niveau d'espagnol requis : B2 minimum (CECRL) ou supérieur (C1) »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)