Emploi technico-commercial à Nantes : 5 offres

Projets de recrutement 2026 : Loire-Atlantique

Selon l'enquête « Besoins en main-d'œuvre » 2026 de France Travail, les employeurs du département prévoient 344 recrutements pour le métier « Technico-commerciaux », dont 45 % jugés difficiles.

Par bassin d'emploi : Nantes (288), Saint Nazaire (43), Clisson (8), Ancenis (5).

Intentions déclarées par les employeurs en début d'année, pas des offres publiées ni des embauches. « Difficiles » : recrutements que l'employeur anticipe comme difficiles. Rattachement au métier par libellé.

Métiers proches de technico-commercial

Passerelles du répertoire des métiers de France Travail (ROME, fiche D1407 « Technico-commercial / Technico-commerciale »). Des compétences communes ne suffisent pas toujours : certains métiers exigent un diplôme ou une habilitation.

• Ingénieur commercial — 4 offres dans le département
  39 compétences en commun, par exemple : Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques) ; Analyser les données de vente pour identifier les opportunités de croissance ; Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise.
• Commercial auprès d'une clientèle d'entreprises — 1 offre dans le département
  22 compétences en commun, par exemple : Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques) ; Analyser les données de vente pour identifier les opportunités de croissance ; Assurer le suivi des chiffres de vente et réaliser le reporting associé.
• Chargé de relation client — 3 offres dans le département
  11 compétences en commun, par exemple : Gérer les réclamations et assurer un suivi de qualité.
• Conseiller en patrimoine financier — 3 offres dans le département
  8 compétences en commun, par exemple : Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision.
• Agent commercial en immobilier — 19 offres dans le département
  4 compétences en commun, par exemple : Analyser les besoins des clients.
• Courtier / Courtière en vins
  25 compétences en commun, par exemple : Fournir un service de qualité ; Suivre, animer et développer son portefeuille clients dans le périmètre attitré (géographique, sectoriel...) ; Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques).
• Technico-commercial / Technico-commerciale produits bois
  17 compétences en commun, par exemple : Assurer le suivi des chiffres de vente et réaliser le reporting associé ; Etablir un devis ; Analyser les données de vente pour identifier les opportunités de croissance.