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Emploi responsable des ressources humaines -rrh : 38 offres
38 offres d'emploi de responsable des ressources humaines -rrh sont ouvertes aujourd'hui, pour un salaire médian proposé de 3 540 € brut par mois. Mise à jour : 7 novembre 2026.
En quoi consiste le métier
Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) est le garant de la politique sociale et administrative d'une entreprise. Son rôle est charnière : il fait le lien entre la direction générale et les salariés. Il supervise l'ensemble des processus RH, de l'administration du personnel jusqu'au développement des compétences.
Au quotidien, il pilote le recrutement, gère les carrières, organise les plans de formation et veille au respect des obligations légales en droit du travail. Il est également l'interlocuteur privilégié des représentants du personnel et participe à la gestion des relations sociales. Le RRH intervient aussi sur la gestion de la paie, souvent en collaboration avec un gestionnaire dédié, et assure le déploiement des outils de pilotage RH (SIRH).
Compétences et qualités recherchées
Pour réussir dans ces fonctions, le candidat doit faire preuve d'un mélange de rigueur technique et d'aisance relationnelle. Les compétences clés incluent :
- Maîtrise du droit du travail : indispensable pour sécuriser les contrats et les procédures disciplinaires.
- Capacités de négociation : essentielles pour la gestion des conflits ou les échanges avec les partenaires sociaux.
- Sens de l'écoute et discrétion : le RRH manipule des données confidentielles et doit gérer des situations humaines complexes.
- Aptitudes rédactionnelles et analytiques : pour la rédaction de documents juridiques et le suivi des indicateurs sociaux.
- Maîtrise des outils numériques : bonne connaissance des logiciels de gestion du personnel.
Formation et diplômes pour devenir Responsable des ressources humaines -rrh
L'accès à ce poste se fait généralement après un cursus de niveau Bac+3 à Bac+5. Les voies principales incluent :
- BTS Gestion de la PME (GPME) ou BTS Support à l'action managériale, souvent complétés par une spécialisation.
- BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA), option gestion des ressources humaines.
- Licence professionnelle en gestion des ressources humaines ou droit social.
- Master en RH ou diplômes d'écoles de commerce spécialisées en management des ressources humaines.
- Titres professionnels certifiés par le ministère du Travail, accessibles notamment via la formation continue ou la validation des acquis de l'expérience (VAE).
L'alternance est une voie royale pour intégrer ce métier, permettant d'acquérir une expérience concrète sur la paie ou l'administration du personnel dès le début du cursus.
Conditions de travail
Le RRH travaille généralement dans des bureaux. Ses horaires sont souvent calés sur ceux des cadres, avec une présence régulière nécessaire sur site pour assurer le contact avec les équipes. Le métier impose une forte réactivité face aux imprévus (conflits, ruptures de contrat, contrôles). Le travail sous pression est fréquent en période de clôture de paie, de période électorale dans l'entreprise ou de projets de restructuration.
Évolution de carrière
Avec de l'expérience, le RRH peut élargir ses responsabilités vers des fonctions de Directeur des Ressources Humaines (DRH) dans des structures plus grandes. Il est également possible de se spécialiser en tant que consultant en management, expert en recrutement, ou responsable de la formation et du développement des talents. Certains choisissent d'orienter leur carrière vers le conseil juridique en droit social.
Types de contrat
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Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
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Métiers proches de responsable des ressources humaines -rrh
Passerelles du répertoire des métiers de France Travail (ROME, fiche M1503 « Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) »). Des compétences communes ne suffisent pas toujours : certains métiers exigent un diplôme ou une habilitation.
- Responsable d'agence — 143 offres
9 compétences en commun, par exemple : Elaborer, suivre et piloter un budget ; Animer, coordonner une équipe. - Directeur /directrice administratif et financier — 76 offres
9 compétences en commun, par exemple : Animer, coordonner une équipe ; Elaborer, suivre et piloter un budget ; Assurer une veille réglementaire et législative. - Responsable paie et administration du personnel
38 compétences en commun, par exemple : Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences ; Animer, coordonner une équipe ; Conseiller des responsables de service. - Directeur / Directrice des relations sociales
33 compétences en commun, par exemple : Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise ; Animer le dialogue social ; Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires. - Auditeur social / Auditrice sociale
24 compétences en commun, par exemple : Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires ; Assurer une veille réglementaire et législative ; Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise. - Directeur / Directrice d'unité de services au public
14 compétences en commun, par exemple : Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise ; Animer, coordonner une équipe ; Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements. - Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise)
13 compétences en commun, par exemple : Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements ; Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue ; Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires.
Se former à ce métier : 258 formations « Gestion ressources humaines » éligibles au CPF, avec les prix et les organismes près de chez vous.
Questions fréquentes
Combien d'offres d'emploi de responsable des ressources humaines -rrh ?
38 offres sont ouvertes aujourd'hui sur Le Recruteur, mises à jour plusieurs fois par jour.
Quel salaire pour un responsable des ressources humaines -rrh ?
Sur 22 offres indiquant un salaire, la rémunération médiane est de 3 540 € brut par mois ; la moitié des offres se situe entre 3 040 € et 4 170 €.
Quel contrat pour un responsable des ressources humaines -rrh ?
Le contrat le plus proposé est le CDI (84 % des offres).
Offres issues de sources publiques et partenaires (France Travail, Choisir le service public, La bonne alternance, Adzuna) — nos sources. Mise à jour : 7 novembre 2026 à 18 h. La candidature se fait sur le site d'origine de l'offre.