Emploi chargé de formation : 30 offres

En quoi consiste le métier

Le chargé de formation est le garant de la montée en compétences des collaborateurs au sein d’une organisation. Son rôle est stratégique : il traduit les besoins de l'entreprise en un plan de développement des compétences cohérent et opérationnel.

Au quotidien, il identifie les besoins en formation via des entretiens annuels ou des demandes de la direction. Il élabore ensuite le plan de formation, sélectionne les organismes prestataires et négocie les contrats de prestation. Il assure également le suivi administratif, logistique et budgétaire de chaque action. Enfin, il évalue l'efficacité des formations dispensées et s'assure du respect des obligations légales en matière de formation professionnelle.

Compétences et qualités recherchées

Pour réussir dans cette mission, le chargé de formation doit allier rigueur administrative et aisance relationnelle. Les compétences clés incluent :

• Maîtrise du droit de la formation : connaissance des dispositifs légaux, du financement et des dispositifs comme le CPF ou le plan de développement.
• Gestion de projet : capacité à piloter plusieurs dossiers simultanément dans le respect des délais et des budgets.
• Aisance rédactionnelle et orale : pour communiquer efficacement avec les prestataires, les salariés et la direction.
• Sens du service : être à l'écoute des besoins individuels tout en servant les intérêts de l'entreprise.
• Compétences bureautiques : maîtrise des outils de gestion administrative et de suivi budgétaire (tableaux de bord).

Formation et diplômes pour devenir Chargé de formation

L'accès à ce métier se fait généralement après un cursus dans les ressources humaines, les sciences de l'éducation ou la gestion. Si une licence ou un master reste la voie royale, il existe plusieurs parcours :

• Niveau Bac+2 : BTS Gestion de la PME (GPME) ou BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) option Ressources Humaines.
• Niveau Bac+3 : Licence professionnelle mention Métiers de la GRH (Gestion des Ressources Humaines).
• Niveau Bac+5 : Master RH ou diplôme d'école de commerce avec spécialisation en management des compétences.
• Formation continue : Titre professionnel de niveau 5 (type Responsable de formation) accessible par la VAE ou la formation pour adultes.

L'alternance est un levier particulièrement valorisé par les recruteurs pour ce poste, car elle permet de se confronter directement à la réalité du terrain et aux outils de gestion de la formation.

Conditions de travail

Le chargé de formation exerce principalement en bureau, au sein d'une direction des ressources humaines. Son rythme est rythmé par les périodes de clôture budgétaire et les campagnes de recueil des besoins. Les horaires sont généralement réguliers, de type administratif, avec une forte sédentarité.

Il travaille en étroite collaboration avec les managers opérationnels et les partenaires externes. La gestion des imprévus (annulation d'une session, dépassement de budget) constitue sa principale contrainte.

Évolution de carrière

Avec l'expérience, le chargé de formation peut évoluer vers des responsabilités plus larges en ressources humaines. Les évolutions types sont :

• Responsable formation ou responsable du développement des compétences.
• Responsable RH généraliste dans une structure de taille moyenne.
• Consultant en formation au sein d'un cabinet de conseil spécialisé.
• Responsable de l'université d'entreprise pour les grandes organisations.