Emploi assistant comptable évolutif : 53 offres

En quoi consiste le métier

L’assistant comptable évolutif participe à la tenue quotidienne de la comptabilité d’une entreprise. Il saisit les pièces comptables, vérifie leur conformité et assure le lettrage des comptes. Il prépare les déclarations fiscales et sociales, sous la supervision du comptable senior. Il participe à la clôture mensuelle et annuelle, en rassemblant les informations nécessaires. Il peut être amené à répondre aux questions des fournisseurs ou des clients concernant les factures. Son rôle évolue selon les besoins du service : il prend de plus en plus d’autonomie et de responsabilités.

Compétences et qualités recherchées

• Maîtrise des logiciels comptables (ex. Sage, Cegid, Excel).
• Bonne connaissance des règles comptables françaises (PCG, TVA, charges sociales).
• Rigueur et sens du détail pour éviter les erreurs de saisie.
• Capacité d’organisation afin de gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Esprit d’équipe pour collaborer avec les comptables, les services achats et le contrôle de gestion.
• Communication écrite et orale claire, notamment pour les relances fournisseurs.
• Discrétion et respect de la confidentialité des données financières.

Formation et diplômes pour devenir Assistant comptable évolutif

• CAP Comptabilité-Administration.
• Bac professionnel Comptabilité-Gestion.
• BTS Comptabilité et Gestion des Organisations (BTS CGO).
• BUT Gestion des Entreprises et des Administrations, spécialité Comptabilité-Contrôle (anciennement DUT).
• Titres professionnels de niveau 4, comme le Titre d’Assistant Comptable (RNCP).
• Diplômes d’État de Comptabilité, accessibles en alternance ou en formation initiale.
• Formations courtes certifiantes (ex. Microsoft Office Specialist, logiciels comptables spécifiques).

Les parcours en alternance permettent d’allier théorie et pratique en entreprise. La validation des acquis de l’expérience (VAE) ouvre la voie à la reconnaissance de compétences déjà acquises.

Conditions de travail

• Horaires : généralement du lundi au vendredi, 35 à 38 heures par semaine ; possibilité de temps partiel ou de forfait jours dans certains cabinets.
• Environnement : bureau équipé d’ordinateurs, logiciels comptables et imprimantes ; travail parfois partagé entre le service comptable et le service administratif.
• Contraintes : respect des dates limites (déclarations, clôtures), forte pression en période de clôture ou de déclaration fiscale.
• Travail en équipe : interaction quotidienne avec les comptables, le service paie et les services opérationnels.
• Mobilité : rare, sauf pour les missions temporaires ou les cabinets d’expertise comptable multisites.

Évolution de carrière

• Passage au poste de Comptable confirmé après 2 à 4 ans d’expérience.
• Spécialisation possible en Gestion de la paie, Facturation client ou Contrôle de gestion.
• Accès à des postes de Chef comptable ou Responsable comptable après formation complémentaire (ex. DCG, DSCG).
• Possibilité d’évoluer vers des fonctions de Contrôleur de gestion ou Auditeur interne avec des qualifications supplémentaires.
• En cabinet, progression vers le statut d’Expert-comptable grâce à un stage professionnel et à la réussite du DEC.