Webmaster chargé de Communication Digitale (h/f) - Ville d'ANNEMASSE

LA VILLE D'ANNEMASSE RECHERCHE POUR SA DIRECTION COMMUNICATION :
UN WEBMASTER (h/f) - CHARGE DE COMMUNICATION DIGITALEA TITRE TEMPORAIRE
- recrutement par voie contractuelle CDD de 5 MOIS environ - remplacement de congé maternité -
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260925000955-webmaster-charge-communication-digitale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
* Titulaire d'un diplôme Bac +3 minimum en communication, journalisme et/ou gestion de projets web, vous justifiez d'une expérience professionnelle confirmée de plus de cinq ans dans le secteur de l'information et de la communication digitale, idéalement dans le secteur public.* Expert(e) en gestion de projets web, vous avez déjà géré des projets numériques, administré des plateformes digitales et coordonné des réseaux de contributeurs, rédacteurs...
Savoirs et savoir-faire* Qualités rédactionnelles solides et orthographe irréprochables (Certification Voltaire appréciée)* Capacité à sélectionner, synthétiser, hiérarchiser et vulgariser des informations (parfois techniques) pour les rendre accessibles au plus grand nombre* Maîtrise d'un ou plusieurs CMS (TYPO3, WordPress...) et des architectures web* Autonomie sur les outils de création digitale (Suite Adobe, Canva)* Expertise en projets web (Certification OPQAST) * Maîtrise des techniques de référencement (SEO, GEO) et des outils d'analyse (Google Analytics, Matomo)* Connaissance des problématiques et des obligations en matière d'accessibilité numérique (RGAA)* Connaissances de base des principaux langages web (HTML/CSS)* Compréhension des enjeux de la communication publique et territoriale
Savoir-être* Autonomie, polyvalence et force de proposition* Excellente organisation et sens des priorités* Bonne gestion du temps et respect des délais* Réactivité et capacité à gérer les imprévus et à travailler en urgence* Aisance relationnelle et pédagogique* Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Poste ouvert- non titulaire de la fonction publique : CDD de droit public, d'une durée de 5 mois environ
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 5 mois
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 05/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de communication
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Chargé.e de communication - MAIRIE DE BONNE
Communication

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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