Vendeur / Vendeuse en boulangerie-pâtisserie (H/F)

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 min

CDI

Lieu: BRAY DUNES 59123
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps partiel
Salaire: Horaire de 12.53 Euros
Expérience: 6 Mois - Vente de produits / gestion caisse
Secteur: Boulangerie et boulangerie-pâtisserie

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Description du poste

Boulangerie pâtisserie située à Bray Dunes est à la recherche d'un vendeur ou d'une vendeuse pour un remplacement d'arrêt maladie en urgence.

Vous bénéficiez d'une 1ère expérience au poste, vous pouvez vous déplacer jusqu'à Bray Dunes le matin tôt et êtes immédiatement disponible ? Alors nous vous invitons à vous faire connaitre au plus vite !

Vos principales missions :
- Accueil et conseil des clients
- Vente des produits de boulangerie / pâtisserie
- Préparation occasionnelle de sandwichs
- Gestion de la caisse
- Mise en valeur des produits en vitrine
- Entretien de l'espace de vente

Vous travaillez, selon le planning négocié avec l'employeur, le matin entre 6h et 12h30 ou l'après-midi entre 14h et 18h30. Vos jours de repos sont le lundi et 1 dimanche sur 2.

Le profil recherché :
Sens du contact et du service client
Polyvalence et dynamisme
Respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 40 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.53 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel — « Vos jours de repos sont le lundi et 1 dimanche sur 2. » Source : texte de l'annonce
Lieu	BRAY DUNES 59123 Source : champ « lieu »
Expérience	6 Mois - Vente de produits / gestion caisse Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)