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Vendeur Technique plomberie-carrelage H/F pour tecnomat

TECNOMAT (BRICOMAN)Publiée il y a 3 jours
CDI
Lieu
VERTOU 44120
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 1867.02 Euros à 2180.0 Euros - selon expérience profil X 13 mois
Expérience
1 An(s) - Idem ou pose plomberie carrelage
Secteur
'Commerce de détail de quincaillerie, peintures et verres en grandes surfaces (400 m² et plus)');
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Description du poste

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Ton exigence : Tu as le goût du travail bien fait et tu n'hésites pas à proposer des idées neuves pour booster ton rayon.
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Les avantages qui comptent : Carte restaurant, mutuelle, téléphone pro double SIM et programme de fidélité collaborateur.

Équilibre de vie : Des horaires modulables (matin, après-midi ou journée).
Ton avenir : Un parcours d'intégration aux petits oignons, des formations continues et de réelles perspectives vers un poste de Responsable de Rayon ou au Service Clients.

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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 1867.02 Euros à 2180.0 Euros - selon expérience profil X 13 mois
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuVERTOU 44120
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s) - Idem ou pose plomberie carrelage
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Tu deviens l'allié indispensable de nos clients Pros via un suivi ultra-personnalisé. »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Ce que l'on apprécie chez toi »

Avantages cités dans l'annonce

participation aux bénéfices · plan d'épargne · mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.

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