Offres d'emploi › Grand Est › Colmar
Vendeur(euse) saisonnier marché de Noël de Colmar (H/F) (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 22 h
- Lieu
- Colmar 68000
- Contrat
- Intérim - 3 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Satis Industrie Colmar est à la recherche d'un(e) Vendeur(euse) saisonnier marché de Noël de Colmar H/F.
Vos missions :
- Assurer la mise en vitrine et la présentation attractive des produits
- Accueillir, conseiller et servir les clients
- Réaliser les opérations de vente et d'encaissement
- Participer à la bonne gestion et à la tenue du point de vente
- Réceptionner les marchandises et effectuer le contrôle des DLC
- Assurer le nettoyage des ustensiles, du matériel et du poste de travail
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de propreté
Horaires : en temps plein ou temps partiel selon les besoins.
Vos missions :
- Assurer la mise en vitrine et la présentation attractive des produits
- Accueillir, conseiller et servir les clients
- Réaliser les opérations de vente et d'encaissement
- Participer à la bonne gestion et à la tenue du point de vente
- Réceptionner les marchandises et effectuer le contrôle des DLC
- Assurer le nettoyage des ustensiles, du matériel et du poste de travail
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de propreté
Horaires : en temps plein ou temps partiel selon les besoins.
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
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| Contrat | Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Colmar 68000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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