Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Villeneuve-sur-Lot
Valet / Femme de chambre (H/F)
ESPACE NETTOYAGEPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Espace Nettoyage
- Lieu
- Villeneuve-sur-Lot 47300
- Contrat
- CDD - 3 Mois
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros - .
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel
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Description du poste
Dans le cadre du développement d'un hôtel 4 étoiles , nous recherchons une personne expérimentée sérieuse et discrète, soucieuse de maintenir un niveau d'excellence dans la propreté et la préparation des chambres.
Le poste exige une connaissance des standards hôteliers haut de gamme.
CDD
Durée hebdomadaire : entre 15h00 et 25h00 (selon le planning)
Horaires : variables entre 8h00 et 15h00 du lundi au dimanche
Repos : 2 jours hebdomadaires
Expérience de 1 an minimum exigée
Le poste exige une connaissance des standards hôteliers haut de gamme.
CDD
Durée hebdomadaire : entre 15h00 et 25h00 (selon le planning)
Horaires : variables entre 8h00 et 15h00 du lundi au dimanche
Repos : 2 jours hebdomadaires
Expérience de 1 an minimum exigée
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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.31 Euros - . Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 3 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel — « Horaires : variables entre 8h00 et 15h00 du lundi au dimanche » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Villeneuve-sur-Lot 47300 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) — « Expérience de 1 an minimum exigée » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Le poste exige une connaissance des standards hôteliers haut de gamme. »
- « Expérience de 1 an minimum exigée »
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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