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Offres d'emploi › Occitanie › Cahors

Valet de chambre H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
Intérim
Lieu
Cahors 46000
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Plusieurs postes à pourvoir pour CDD de janvier à aout :25h/semaine, 5h/jour pour 5 jours de travail de 9h à 12h et 13h à 15hSous la responsabilité du Directeur et de la Gouvernante de l'établissement, le Valet/ la employé(e) d'étage assurera la propreté dans l'ensemble des locaux de l'hôtel et participera au travers de ses missions à la création d'un moment unique pour les clients.Vos missions seront les suivantes :Assurer la propreté, la remise en état et l'entretien des chambres et des parties communesRespect des délais requis par l'établissement 16 à 20 min par chambreParticiper au briefing quotidien,Signaler les défauts techniques ainsi que les changements nécessaires de l'ameublement,Respecter le matériel de l'hôtel ainsi que les normes de sécurité et d'hygiène de l'hôtelFavoriser toute économie d'énergie,Présenter un chariot bien rangé et propre,Partager les informations avec le reste de l'équipe,Assurer le nettoyage des vitres, gardes corps, etcAssurer la réalisation des tâches ponctuelles liées à l'entretien des chambres et des espaces communsEffectuer le réassort du linge selon les besoins des étagesPointage obligatoire

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 18 h.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
Horaires« Plusieurs postes à pourvoir pour CDD de janvier à aout :25h/semaine, 5h/jour pour 5 jours de travail de 9h à 12h et 13h à 15h »
Source : texte de l'annonce
LieuCahors 46000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Respect des délais requis par l'établissement 16 à 20 min par chambre »
  • « Pointage obligatoire »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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