Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Dreux
UN TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F)
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Centre-Val de Loire
ASS DEPART SAUVEGARDE ENFANT A L'ADULTEPubliée le 17 avril 2026
- Entreprise
- Ass Depart Sauvegarde Enfant A L'adulte
- Lieu
- DREUX 28100
- Contrat
- CDD - 1 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 1 An(s) - Protection de l'enfance
- Secteur
- Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents
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Description du poste
Mission :
Accompagnement éducatif à domicile en faveur des mineurs âgés de 0 à 18 ans,
Mise en œuvre d'AEMO pour effectuer un travail de protection de l'enfance.
Profil :
Aptitude à la relation d'aide,
Capacité d'écoute, d'observation et d'analyse,
Capacité d'autonomie dans l'organisation de la conduite des mesures,
Sens des responsabilités,
Capacité à travailler en pluridisciplinarité,
Capacités rédactionnelles.
Une connaissance de l'AEMO serait un plus
Accompagnement éducatif à domicile en faveur des mineurs âgés de 0 à 18 ans,
Mise en œuvre d'AEMO pour effectuer un travail de protection de l'enfance.
Profil :
Aptitude à la relation d'aide,
Capacité d'écoute, d'observation et d'analyse,
Capacité d'autonomie dans l'organisation de la conduite des mesures,
Sens des responsabilités,
Capacité à travailler en pluridisciplinarité,
Capacités rédactionnelles.
Une connaissance de l'AEMO serait un plus
Source : France Travail. Publiée le 17 avril 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | DREUX 28100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) - Protection de l'enfance Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Une connaissance de l'AEMO serait un plus »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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